ONDA 为什么要大规模公开招聘民宿销售?

ONDA 启动了一轮大规模民宿销售岗公开招聘。招聘人数不设上限——只要应聘者能力过关，来多少要多少。

ONDA 成立以来，还没有像这次一样对单个岗位如此大规模招人。

应聘者肯定想了解：为什么要大规模招聘?具体做什么?公司的愿景和氛围如何?我们提前采访了民宿团队负责人 JARRY。

顺便说一句，ONDA 内部所有人都用英文名^^

Q. ONDA 很少见地大规模公开招聘销售岗。最近民宿行业不景气，IT 创业公司招聘也普遍谨慎，ONDA 为什么反其道而行?

— 所有人都在收缩的时候，我们觉得更应该主动走近客户。所以决定大规模招聘销售经理，直接和客户(民宿等中小型住宿业主)沟通。

去年韩国民宿行业确实困难，但 ONDA 一直在增长。比如民宿里的重要品类——泳池别墅，通过 ONDA 的销售额连续两年增长超过 50%。

民宿业务增长潜力巨大，对 ONDA 来说是极其重要的业务板块。

Q. 最多打算招多少人?

— 只要有优秀人才愿意加入 ONDA，我们不设上限。ONDA 想把全国 5 万多家民宿经营者都变成我们的客户。要实现这个目标，真心做销售的人越多越好——这是内部的一致判断。

Q. 希望什么样的人来应聘?

— 能理解民宿经营者的困境，愿意用积极的心态去解决问题的人。当然所有销售工作都有难处，民宿销售也不例外。希望应聘者能扛住压力，相信自己的工作既帮到 ONDA，也帮到业主。

民宿和住宿业的数字化转型比其他行业慢。很多业主不熟悉线上销售，也不知道怎么做。ONDA 创立的初衷，就是解决这个问题。

Q. 有必须具备的资格要求吗?

— 这次招聘不看学历、经历、资格证。最重要的资格是沟通能力。

Q. 没有民宿销售经验也可以吗?

— 完全可以。现在 ONDA 民宿销售团队的大部分人，都是零经验入职，后来成长为资深经理的。有过从零开始经验的同事会负责新人培训。

不用担心没有民宿销售经验。

Q. 招聘流程是什么样的?

— 为了加快招聘速度，流程做了简化。简历筛选后，只面试一轮——民宿团队负责人和业务同事一起面，面完就决定是否录用。我们希望尽快把优秀的人招进来。

Q. 投简历后多久能知道面试和录用结果?

— 所有环节的结果都会在一周内通知。应聘者下了很大决心来投递，我们希望尽快给出答复，节省大家的时间。

Q. 听说入职后有试用期。试用期会经历和学到什么?

— 试用期会接受 ONDA 服务和产品、民宿行业的全面培训，以及销售策略培训。

顺便说一下，ONDA 所有岗位入职后都有三个月试用期，不是销售岗特有的。

Q. 主要负责哪些工作?是电话销售、客户咨询、主动开发还是上门拜访?

— 销售方式有很多种，您说的都有可能。最重要的是入职者的意愿和实际能力。我们会综合一起工作的业务同事的意见，再决定具体的销售方式。

Q. 销售岗的精髓是"提成"。有什么激励政策?

— 除了底薪，还有无上限提成政策。也就是说，签约数量不封顶，提成也不封顶。根据民宿合约的形式和条件，会有差异，但基本上每签一单的提成在 3~5 万韩元。

Q. 最后想了解一下 ONDA 民宿业务的现状。还在持续增长吗?

— 2023 年尽管民宿行业整体低迷，ONDA 的民宿业务还是比 2022 年增长了 20%。

今年预计会有更大的增长。这次应聘的各位，将会成为创造增长的主角。