ONDA 除了常规年假，还有 4 晚 5 天的'旅行鼓励假'。最近公司又上线了员工专属 OTA，能以特价预订住宿。这是一家把旅行做成员工福利的旅行科技公司的故事。
ONDA 有个"旅行鼓励假"制度。入职满一年的所有员工，除了常规年假，还能额外拿到"4 晚 5 天"的假期——这期间尽可能要去旅行。作为一家旅行科技公司，ONDA 有这样的福利再合适不过，毕竟公司是半强制性地(?)让你去旅行。
生过孩子的人都懂，公司给的基本年假往往不够用。孩子一生病就得随时赶过去，双方家庭的红白喜事也要照顾，忙完这些，真正属于自己的"假期"常常挤不出来。
我自己的年假大部分都用在孩子身上了，但今年 5 月底，多亏这个旅行鼓励假，我才带着全家出了趟远门。这是我们跟 19 个月大的双胞胎第一次长途旅行，也是他们第一次坐飞机。我父母住在庆尚南道金海，孩子出生后这还是第一次回去看他们。
旅行回来后，公司还会根据工作年限发旅行补贴。如果我老婆没看到这篇文章，我打算把这笔钱藏成小金库，留着应急用哈哈。
我的工作之一是向媒体记者介绍公司信息。记者们偶尔会问起公司有什么特色福利。我们也有教育经费、图书补贴、远程办公、弹性上下班这些优点，但提到最多的，还是"旅行鼓励假"这个 ONDA 独有的特色。
最近又多了一项值得炫耀的旅行福利：ONDA 员工专属 OTA 上线了。这是一个只有员工能用的内部住宿福利商城，提供员工特价折扣(鼓掌!)
再说回我自己的经历。亲戚朋友常说："你不是在旅行公司上班吗？这次出去玩你帮忙订酒店(或民宿)吧，肯定能订便宜。"
遗憾的是，直到现在，ONDA 员工身份并不能让我订到更便宜的住宿。也许其他同事私下有什么渠道，只是没告诉我，但总之我之前出去玩，都是在其他 OTA 或 ONDA 帮客户做的民宿官网上自己订的。
但现在终于有了！ONDA 员工专属！员工优惠价！公司还承担部分住宿费用！这样的福利终于上线了。
顺便说一句，ONDA 还有个叫"BookingOn"的解决方案，能为企业福利商城、封闭式会员平台提供专属住宿销售服务。如果你们公司也想推出旅行福利，或者想给会员提供特价住宿产品，随时可以通过下面的链接联系我们！