以求职者便利为先的招聘流程，配合支持新员工融入的入职计划
"获谷歌与 Airbnb 认可，招聘市场关注度飙升"
住宿科技公司 ONDA 为何能
吸引优秀人才
- ONDA 获谷歌酒店与 Airbnb 等全球企业认可，成为招聘市场焦点
- 以求职者便利为先的招聘流程，配合支持新员工融入的入职计划
- 打造住宿业专家团队，△开发 △策划 △设计 △酒店业务 四大职能正在招聘
（新闻稿 = 2022/5/12/周四） 引领住宿与酒店行业数字化的住宿科技公司 ONDA，正因优秀人才涌入而快速成长。
ONDA（CEO 吴贤锡(오현석)）表示，住宿科技（Hospitality tech）领域数字化转型（DX）专业人才的求职申请，比去年上半年增长了 300% 以上。在全行业人力短缺的背景下，ONDA 成功吸引酒店及住宿业的优秀专业人才，成立五年来已发展为拥有百余名员工的企业。
尤其值得关注的是，曾在 Agoda、Booking.com、Expedia、Trip.com、TripAdvisor、HotelsCombined 等全球在线旅行渠道，以及 OTA Insight 这类基于 SaaS（Software as a Service）的住宿业解决方案科技公司工作过的人才，看中 ONDA 的未来与成长潜力选择加入，为公司向全球企业的跃升做好了扎实准备。
高雇佣增长率与低离职率并存，形成了稳定服务运营环境的良性循环。全公司百余名员工中，超过半数为 OBS（Online Booking Solution）、SaaS 等产品开发与服务支持人员，致力于推动酒店及住宿业的数字化转型。
这些成果离不开去年起 ONDA People & Culture 团队在招聘、入职及企业文化建设方面建立的体系化流程。为帮助新员工稳定度过初期，公司运营包含 OJT 培训与欢迎礼包的有机入职计划，并定期举办各类文化活动，鼓励成员间的沟通与融合。
同时，公司摆脱 "面试官审查求职者" 的传统观念，转而将面试视为与未来同事的首次会面，为此定期对团队负责人及以上级别进行专业面试研讨。
对求职者方面，ONDA 也在招聘流程上下功夫：一周内给出结果通知、支付面试交通费等。
此外，ONDA 不限学历与国籍，致力于吸引与公司文化契合的顶尖人才。公司通过内部推荐制、技能高中特别招聘、外籍开发者招聘等多元化人才引入渠道，将 △开发 △策划 △设计 △酒店业务 四大职能细分为 22 个领域，集中引入符合实际业务需求的专业人才。
入职后，为让员工专注工作，公司提供最高配置的设备，并根据各团队特点实行弹性出勤制。推荐优秀人才入职的员工最高可获 1,000 万韩元奖励，公司还每月支持聚餐费、社团活动费及午餐补贴，营造自由沟通氛围。
作为涵盖旅行与住宿市场的企业，ONDA 的旅行特色福利尤其引人注目。每年为全体员工保障正常假期之外的四天五夜旅行鼓励假。
ONDA 是一家以酒店与住宿业在线客房销售运营流程数字化转型（DX）为主营业务的住宿科技公司，2021 年成为 Airbnb 优秀合作伙伴在韩国的首家注册企业，并成为韩国企业中首家入选谷歌酒店合作伙伴的公司，其卓越技术实力获得全球企业认可。
ONDA People & Culture 负责人李承俊（이승준）表示："ONDA 作为科技创业公司，拥有与谷歌、Airbnb 等全球企业的合作经验，以创业公司的方式解决停滞不前的旅行行业问题，正快速成长。作为引领全球住宿业数字化的科技企业，我们欢迎专注目标与成果的人才。"
目前 ONDA 正在招聘 △开发 △策划 △设计 △酒店业务 四大职能。今年下半年目标招聘规模为 30 人，除已公布的职位外，有意向的求职者可随时通过 ONDA 招聘页面（https://together.onda.me）的便捷申请通道提交入职申请。（完）