▲B2B 销售 ▲服务开发 ▲商业运营 ▲策划 ▲营销 ▲行政支持等全职能招聘
住宿 B2B 创业公司 ONDA 全职能大规模招聘正式启动
- ONDA 启动 ▲B2B 销售 ▲服务开发 ▲商业运营 ▲策划 ▲营销 ▲行政支持等全职能招聘
- 聚焦住宿业数字化转型与 D2C 业务构建…强化各领域核心人才储备
- 新设"人才与文化"团队打造顶尖工作环境，内部推荐核心人才最高奖励千万韩元
（新闻稿 = 2021/11/19/五） ONDA 于 19 日宣布，正式启动核心人才招募计划，携手推动住宿业数字化转型。
ONDA 是一家提供在线预订解决方案、酒店及住宿销售 API 等服务的旅游科技 B2B 创业公司，此次面向全职能开放应届生及社会招聘。招聘范围涵盖 ▲B2B 销售 ▲服务开发 ▲商业运营 ▲策划 ▲营销 ▲行政支持等 7 大领域共 16 个岗位。
应聘流程非常简便，通过 ONDA 官网即可完成。求职者只需准备能展现个人能力与经验的作品集、简历等材料（格式不限），通过 ONDA 的"便捷申请"通道提交即可。ONDA 搭建了这套不拘泥于复杂文书和格式化流程的体系，目的是找到与公司真正契合的人才。
选拔流程包括：基于申请材料的简历筛选 → 一轮业务面试 → 二轮 CEO 面试 → 最终录用。部分岗位还将增加英语面试和编程测试等环节，综合评估文化适配性与技术胜任力。各岗位的详细职责与任职要求，可在 ONDA 招聘页面查看。
最近，ONDA 搬入三成洞独栋办公楼，正式开启规模化扩张。尤其值得一提的是，为了在高速增长的同时保持健康的组织文化，ONDA 新设了"人才与文化"团队，全力保障员工福利与最佳工作环境。公司还推出了力度极大的内推奖励：成功推荐核心人才的员工最高可获得 1,000 万韩元奖金，持续强化人才储备。
作为一家以自主与创新为驱动的创业公司，ONDA 正在构建能让每位员工最大化发挥能力的工作环境与企业文化。公司提供弹性工作时间，员工可根据自身情况优化工作效率；还发放旅行鼓励假期与旅行补贴，帮助员工放松身心。新员工入职即配备顶级设备，公司还支持与工作相关的图书购买、教育培训费用等，全方位助力员工成长。
ONDA 人才与文化团队负责人李承俊表示："ONDA 是为住宿产业带来新风向的顶尖 B2B SaaS 企业，我们正致力于开发体系化、可持续的服务。"他说："期待更多富有创造力与挑战精神的人才加入我们，共同打磨更具竞争力的服务，引领韩国住宿产业的数字化转型。"
另外，ONDA 同时运营酒店管理系统（PMS）、全球分销系统（GDS）、酒店管理（HM）、住宿委托运营品牌"SoTA Collection"等业务，是 Google Hotels 在韩国的首家合作伙伴，也是韩国首家、亚洲第四家入选全球最大住宿共享平台 Airbnb 优秀合作伙伴名单的企业。近期，ONDA 完成了 95 亿韩元的 Pre-Series B 融资，正全力聚焦住宿业数字化转型。（完）