---
title: "法定节假日上班怎么办？休息日加班费与补休"
description: "住宿业经营者必须了解的法定节假日适用标准"
published: 2022-12-20T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e12ac9515d144b615f80_63a1928bff2fe79a806eec17_thumbnail_laborseocho-qna-05-2.png"
canonical: https://onda.me/zh-Hans/blog?slug=beobjeonggonghyuile-geunmuhandamyeon-hyuilgeunrosudanggwa-daecehyuil
locale: zh-Hans
---
# 法定节假日上班怎么办？休息日加班费与补休

### **劳务法人西草 崔昌均律师的住宿业劳务 Q&A**

#### **05. 法定节假日上班怎么办?休息日加班费与补休**

#### **住宿业劳务 Q&A 第 5 期**

##### 作者:崔昌均 劳务师

##### 编辑:ONDA 李彩恩 经理

劳务法人西草(노무법인 서초)是韩国住宿业劳务管理领域最专业的机构，
目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，并为 Yanolja、Yeogi Eottae 等住宿业连锁总部提供培训，
致力于为住宿业从业者打造幸福的工作环境。

秉持"幸福的工作环境成就幸福的人生"的信念，
为共同建设美好工作场所的从业者们
提供劳务管理必备信息，特开启本系列连载。

从 2022 年起，政府机关节假日的带薪休假适用范围扩大至常时雇佣 5 人以上的所有单位。([参考此前文章](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-qna-01)) 住宿业大多全年无休运营，因此必须明确了解政府机关节假日期间员工的待遇规定。

今天我们来看看住宿业经营者必须为员工提供的政府机关节假日及法定节假日制度。

### **Q1. 法定节假日有哪些类型?适用标准是什么?**

"法定节假日"是法律规定的休息日，只要符合法定条件就必须提供。它与劳资双方自行约定的"约定休息日"是两个概念。

法定节假日主要分为 **1) 每周休息日、2) 劳动节、3) 政府机关节假日**三类，具体适用标准如下:

> **1. 每周休息日**

**《劳动基准法》第 55 条(休息日)**规定:"雇主应保证劳动者每周平均至少享有 1 次带薪休息日"，这是每周休息日的法律依据。

每周休息日适用于所有单位，与常时雇佣人数无关，应在劳动合同中明确一周内的具体休息日。

对于月薪制(非时薪制)员工，每周休息日津贴已包含在基本工资中，无需单独发放。

但**1) 当周有缺勤、2) 以休息日为基准的此前 4 周平均每周法定工作时间不足 15 小时**的情况下，不支付每周休息日津贴。

> **2. 劳动节**

根据**《劳动节制定相关法律》**:"5 月 1 日为劳动节，该日按《劳动基准法》规定为带薪休息日"。

劳动节适用于所有单位，与常时雇佣人数或法定工作时间无关，没有例外。

与每周休息日不同的是，月薪制员工在劳动节加班也必须支付额外加班费。常时雇佣 _5 人以下_单位按加班工资规则支付**1 倍**的额外津贴，_5 人及以上_单位支付**1.5 倍**的额外津贴。

> **3. 政府机关节假日**

根据**《政府机关节假日相关规定》第 2 条(节假日)**，政府机关节假日如下，按**《劳动基准法实施令》第 30 条**规定，政府机关节假日及补休日应保证为带薪休息日:

1. 星期日
2. 国庆日中的三一节、光复节、开天节及韩文日
3. 1 月 1 日
4. 春节前一天、春节、春节次日(农历十二月最后一天、一月一日、二日)
5. 佛诞节(农历四月八日)
6. 5 月 5 日(儿童节)
7. 6 月 6 日(显忠日)
8. 中秋节前一天、中秋节、中秋节次日(农历八月十四日、十五日、十六日)
9. 12 月 25 日(圣诞节)
10. 根据《公职选举法》第 34 条规定的任期届满选举的选举日
11. 政府临时指定的其他日期

政府机关节假日仅适用于常时雇佣 5 人及以上的单位，5 人以下单位视同普通工作日。

此外，政府机关节假日具有额外津贴性质，节假日加班应在当月支付额外津贴。

### **Q2. 法定节假日上班应该怎么处理?**

法定节假日加班时，该日应保证带薪，特别是常时雇佣 _5 人及以上_单位，应按**通常工资的 1.5 倍支付休息日加班费，在当月定期发薪日支付**。

举例来说，假如单位的每周休息日是星期日，星期日加班会怎样?

✔️常时雇佣 5 人以下单位

星期日本身的 1 天工资 + 额外加班的 1 天工资 ➡️ 共支付 2 天工资。

✔️常时雇佣 5 人及以上单位

星期日本身的 1 天工资 + 额外加班的 1.5 天工资 ➡️ 共支付 2.5 天工资。

![Photo by jason strull on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b259575f4adaebb5ea89_63a195a49536cfa3a1bc0c6a_thumbnail_laborseocho-qna-05_-1.png)

### **Q3. 法定节假日能否调换到其他日期?**

有时因必须在法定节假日加班，会调换到其他日期休息。这要根据法定节假日的类型分别判断。

**1) 每周休息日调换**:只要事先**双方协商一致**即可调换。虽非强制，但建议以书面形式协商。不过，调换后的休息日不能超出 7 天周期。

**2) 劳动节**:法律明确指定了具体日期，不能调换到其他日期。

**3) 政府机关节假日**:可以**"与劳动者代表书面协商确定的日期"进行调换**。不能与个人单独协商调换，必须事先获得过半数劳动者同意选出劳动者代表，并与其协商将政府机关节假日调换到其他工作日。

也就是说，调换政府机关节假日需要两份文件:劳动者代表选举同意书和政府机关节假日调换协议书。

注意，如将法定节假日调换到其他日期，则不适用法定节假日加班的额外津贴。

### **Q4. 休息日与休息日重叠时如何处理?**

有时法定节假日之间会重叠。比如每周休息日恰逢劳动节或政府机关节假日。这种情况按一天休息日处理。举例来说，每周休息日与劳动节重叠，不是支付 2 天工资，而只支付 1 天工资。

还有法定节假日与休息日(本来就不上班的日子)重叠的情况。这种情况按无薪处理。比如政府机关节假日恰逢员工的轮休日，当月工资中无需支付政府机关节假日的额外津贴。

---

以上就是住宿业经营者关于政府机关节假日、法定节假日经常咨询的问题。希望能解答您的疑问，也请确认您的住宿设施是否为法定节假日加班的员工提供了补休或休息日加班费等合规待遇。

> **住宿业劳务管理咨询(劳务法人西草)**

官网:[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

博客:[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)