住宿业劳动合同不只是法定义务，更是预防纠纷的核心工具。大多数劳务纠纷都源于合同内容。最昌均劳务师结合实务案例，总结了起草合同时必须知道的注意事项。
03. 住宿业劳动合同起草注意事项
作者 劳务法人西草 最昌均代表(劳务师)
编辑 ONDA Somora 经理
劳务法人西草
劳务法人西草在住宿业劳务管理领域拥有顶尖专业能力，目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，并为住宿业连锁总部(如 Yanolja)提供培训，致力于让住宿业从业者拥有更幸福的工作环境。
我们坚信"幸福的工作场所成就幸福的人生"，为了给共同建设珍贵职场的人们提供劳务管理必备信息，开启了本系列连载。
住宿业劳务管理咨询
官网: www.노무법인서초.com
博客: https://blog.naver.com/cpla7582
联系方式: 02-6053-5482
地址: 首尔市瑞草区瑞草大路 398 号 Platinum Tower 5 层
大家好，我是劳务法人西草代表最昌均劳务师。正在阅读这篇文章的住宿业从业者们，你们对劳动合同了解多少?如果你是住宿设施经营者，在为员工起草劳动合同或签约时遇到过困难吗?或者你是住宿业员工，在与雇主签订劳动合同时遇到过问题吗?
其实不仅是住宿业，在各行各业劳动合同都是极其重要的环节。劳动合同是员工与雇主以书面形式明确共同工作期间基本事项的文件。由于劳动合同在劳务管理中如此重要，《劳动基准法》强制要求雇主起草合同，并设有处罚条款。因此，员工入职后的第一件事就是签订劳动合同。
特别是在住宿设施，劳动合同不仅是履行法定义务，更是预防纠纷的关键工具。因为住宿设施的劳务纠纷案例，绝大多数都源自劳动合同记载的内容。
本期连载将结合劳动合同相关纠纷案例，讲解住宿业雇主必须掌握的合同起草方法。
住宿设施的劳动合同不仅是履行法定义务，更在预防纠纷方面具有极其重要的意义。
住宿业劳动合同相关主要纠纷案例
住宿设施发生的绝大多数案例都与劳动合同有关。从下列主要案例可以看出，问题不仅在于是否起草和发放劳动合同，合同里写了什么内容同样关键。
劳动合同起草原则
劳动相关法律法规为防止上述案例发生，不仅要求起草劳动合同，还规定了必须记载的事项和禁止的合同条款。
劳动合同起草原则
这里要特别注意:起草了劳动合同却没有发给员工，等同于没起草，同样会被处罚。此外，必须记载的事项中，在住宿设施特别容易出问题的休息时间(法定工作时间)和工资构成条款，直接关系到欠薪纠纷，务必详细明确地写清楚。
住宿业劳动合同起草技巧
1) 招聘前
发布招聘公告前要确定雇佣形态。收银员/值班人员要确定是正式工还是合同工，经理要确定是委托经营者还是员工，保洁团队要确定是员工、派遣还是外包。
确定雇佣形态后，要确定工作形态和工作时间(三班倒、隔日制等)，并据此提前摸清工资水平。
2) 面试时
基于招聘公告内容协商确定具体细节。提前根据面试协商的内容起草好劳动合同。起草合同时注意不要违反最低工资标准，工作时间要写具体。
3) 录用时
员工报到后签订劳动合同，再开始工作。务必把劳动合同交给员工，并留存交付证据(拍照或骑缝章)。
4) 变更劳动条件时
提前协商变更的劳动条件，协商完成后起草变更后的劳动合同并交给员工。
通过本期连载，我们梳理了住宿业劳动合同起草的核心注意事项。下期将介绍住宿业就业规则制定的注意事项。十月见，谢谢大家。
📖 连载目录
03. 住宿业劳动合同起草注意事项
04. 住宿业就业规则管理
05. 住宿业外籍员工管理
06. 住宿业四大保险管理
07. 住宿业法定义务培训
08. 住宿业假日与休假管理
09. 住宿业工作时间管理
10. 住宿业工资管理(1)
11. 住宿业工资管理(2)
12. 住宿业离职管理
