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title: "SPECIAL : 最昌均劳务师的住宿业劳务管理攻略 03"
description: "住宿业劳动合同不只是法定义务，更是预防纠纷的核心工具。大多数劳务纠纷都源于合同内容。最昌均劳务师结合实务案例，总结了起草合同时必须知道的注意事项。"
published: 2019-08-28T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
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locale: zh-Hans
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# SPECIAL : 最昌均劳务师的住宿业劳务管理攻略 03

## 03\. 住宿业劳动合同起草注意事项

### 作者 劳务法人西草 最昌均代表(劳务师)

### 编辑 ONDA Somora 经理

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2622d4b775d9d15d12e_62e76774dd3aacbb1b2f883c_5e9428fc36c30b84bbe8b6fc_e18489e185b3e1848fe185b3e18485e185b5e186abe18489e185a3e186ba-2019-09-06-e1848be185a9e18492e185ae-6.03.03.png)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2622d4b775d9d15d132_62e76774dd3aac76672f883d_5e9428fc36c30b0ae1e8b6fd_e18489e185b3e1848fe185b3e18485e185b5e186abe18489e185a3e186ba-2019-09-06-e1848be185a9e18492e185ae-6.03.18.png)

#### 劳务法人西草

劳务法人西草在住宿业劳务管理领域拥有顶尖专业能力，目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，并为住宿业连锁总部(如 Yanolja)提供培训，致力于让住宿业从业者拥有更幸福的工作环境。

我们坚信"幸福的工作场所成就幸福的人生"，为了给共同建设珍贵职场的人们提供劳务管理必备信息，开启了本系列连载。

#### 住宿业劳务管理咨询

**官网:** [www.노무법인서초.com](http://www.노무법인서초.com)

**博客:** [https://blog.naver.com/cpla7582](https://blog.naver.com/cpla7582)

**联系方式:** 02-6053-5482

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大家好，我是劳务法人西草代表最昌均劳务师。正在阅读这篇文章的住宿业从业者们，你们对劳动合同了解多少?如果你是住宿设施经营者，在为员工起草劳动合同或签约时遇到过困难吗?或者你是住宿业员工，在与雇主签订劳动合同时遇到过问题吗?

其实不仅是住宿业，在各行各业劳动合同都是极其重要的环节。**劳动合同**是员工与雇主以书面形式明确共同工作期间基本事项的文件。由于劳动合同在劳务管理中如此重要，《劳动基准法》强制要求雇主起草合同，并设有处罚条款。因此，员工入职后的第一件事就是签订劳动合同。

特别是在住宿设施，劳动合同不仅是履行法定义务，更是预防纠纷的关键工具。因为住宿设施的劳务纠纷案例，绝大多数都源自劳动合同记载的内容。

本期连载将结合劳动合同相关纠纷案例，讲解住宿业雇主必须掌握的合同起草方法。

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住宿设施的劳动合同不仅是履行法定义务，更在预防纠纷方面具有极其重要的意义。

### **住宿业劳动合同相关主要纠纷案例**

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住宿设施发生的绝大多数案例都与劳动合同有关。从下列主要案例可以看出，问题不仅在于是否起草和发放劳动合同，合同里写了什么内容同样关键。

### **劳动合同起草原则**

劳动相关法律法规为防止上述案例发生，不仅要求起草劳动合同，还规定了必须记载的事项和禁止的合同条款。

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劳动合同起草原则

这里要特别注意:起草了劳动合同却没有发给员工，等同于没起草，同样会被处罚。此外，必须记载的事项中，在住宿设施特别容易出问题的**休息时间(法定工作时间)和工资构成**条款，直接关系到欠薪纠纷，务必详细明确地写清楚。

### **住宿业劳动合同起草技巧**

**1) 招聘前**

发布招聘公告前要**确定雇佣形态**。收银员/值班人员要确定是正式工还是合同工，经理要确定是委托经营者还是员工，保洁团队要确定是员工、派遣还是外包。

确定雇佣形态后，要**确定工作形态和工作时间**(三班倒、隔日制等)，并据此**提前摸清工资水平**。

**2) 面试时**

基于招聘公告内容协商确定具体细节。提前根据面试协商的内容起草好劳动合同。起草合同时注意不要违反最低工资标准，工作时间要写具体。

**3) 录用时**

员工报到后签订劳动合同，再开始工作。务必把劳动合同交给员工，并留存交付证据(拍照或骑缝章)。

**4) 变更劳动条件时**

提前协商变更的劳动条件，协商完成后起草变更后的劳动合同并交给员工。

通过本期连载，我们梳理了住宿业劳动合同起草的核心注意事项。下期将介绍住宿业就业规则制定的注意事项。十月见，谢谢大家。

##### 📖 连载目录

[01\. 住宿业劳务纠纷途径](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-31-post-2402)

[02\. 住宿业劳动基准法适用范围](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-32-post-2478)

**03\. 住宿业劳动合同起草注意事项**

04\. 住宿业就业规则管理

05\. 住宿业外籍员工管理

06\. 住宿业四大保险管理

07\. 住宿业法定义务培训

08\. 住宿业假日与休假管理

09\. 住宿业工作时间管理

10\. 住宿业工资管理(1)

11\. 住宿业工资管理(2)

12\. 住宿业离职管理

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