住宿业雇佣外国员工时，要根据签证类型走不同的申报流程。H-2 签证向劳动部门申报，其他签证向出入境管理所申报。不懂法就违法，招聘前必须先确认清楚。
05. 住宿业外国员工管理
作者：劳务法人 Seocho 代表 崔昌均（劳务师）
编辑：ONDA Somora 经理
劳务法人 Seocho
劳务法人 Seocho 是住宿业劳务管理领域最专业的机构。目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，为住宿业连锁品牌总部（如 Ya○○）提供培训，致力于让住宿业从业者拥有幸福的工作环境。
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住宿业雇佣外国员工，该怎么管？
大家好，我是劳务师崔昌均。在为住宿业提供劳务咨询的过程中，经常会碰到关于外国员工招聘管理的问题。
住宿业本身就提供食宿，这让很多外国员工把它当作理想的工作选择。尤其是面向外国游客的民宿和青旅，老板们对雇佣外国员工的接受度也更高。
但如果事先不做任何调查就直接雇佣外国人，可能会承担出入境管理法和劳动法双重责任。因此，本期《Magazine ON》11 月号连载将为您详解外国员工劳务管理的注意事项。
1. 确认可以雇佣的外国员工
外国员工的就业资格、是否需要办理雇佣许可，都取决于他们持有的就业签证类型。住宿业企业首先要确认的是：外国员工的签证类型能否合法工作、签证是否在有效期内、是否需要履行额外的申报义务。
住宿业涉及的主要签证类型及其就业资格如下表 1 所示。
（表 1）住宿业涉及的主要签证类型及就业资格
这里要特别说明，H-2 访问就业签证适用《外国人力雇佣等相关法律》（简称"外国人雇佣法"），由劳动部门（雇佣劳动部）管辖；其他签证则适用《出入境管理法》，由法务部门管辖。
因此，除 H-2 签证外的其他签证需要向出入境管理所履行相关手续，而 H-2 签证则需要向雇佣劳动部履行相关手续。
2. 办理特例雇佣手续（H-2 签证情况）
假如我们要雇佣一名持有 H-2 签证、适用外国人雇佣法的员工，就需要向企业所在地的就业中心办理特例雇佣手续。 特例雇佣流程如下表 2 所示。
（表 2）雇佣 H-2 签证员工须办理的"特例雇佣手续"
3. 购买外国人专用保险（H-2 签证情况）
雇佣 H-2 签证外国人时，雇主必须购买外国人专用保险。根据外国人雇佣法，外国人专用保险包括出境到期保险、保证保险、回国费用保险、意外伤害保险。其中雇主必须购买的是出境到期保险和保证保险，不购买将面临 500 万韩元以下罚款。
4. 外国员工的四大保险管理（所有就业签证通用）
外国员工也必须参加四大保险（健康保险、工伤保险、雇佣保险、国民养老金）。其中健康保险和工伤保险是强制参保的。雇佣保险根据居留资格而定，国民养老金则根据国籍而定。
具体来说，雇佣保险对于 F-2（居住）、F-5（永住）、F-6（结婚移民）签证持有者是强制的；国民养老金对于来自印度尼西亚、菲律宾、斯里兰卡、泰国、吉尔吉斯斯坦的员工是强制的。
以上就是住宿业外国员工劳务管理注意事项。外国员工一旦被雇佣，就和本国员工享有同等法律地位。因此，他们同样需要签订劳动合同、获得不低于最低工资的报酬，也有退职金。
即使雇佣的是非法滞留者，这些规定也同样适用。我经常看到有老板因为误解这一点而被投诉到劳动部门，或者因为雇佣无合法居留资格的外国员工被出入境管理所查处。请务必仔细确认上述事项，避免出现问题。
下期我们将讲解住宿业四大保险管理。感谢您的阅读。
📖 连载目录
05. 住宿业外国员工管理
-
住宿业四大保险管理
-
住宿业法定义务培训
-
住宿业休息日及休假管理
-
住宿业工作时间管理
-
住宿业薪酬管理（1）
-
住宿业薪酬管理（2）
-
住宿业离职管理
