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title: "专栏：崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 05"
description: "住宿业雇佣外国员工时，要根据签证类型走不同的申报流程。H-2 签证向劳动部门申报，其他签证向出入境管理所申报。不懂法就违法，招聘前必须先确认清楚。"
published: 2019-10-30T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
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locale: zh-Hans
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# 专栏：崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 05

### **05. 住宿业外国员工管理**

**作者：劳务法人 Seocho 代表 崔昌均（劳务师）**

**编辑：ONDA Somora 经理**

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b984836_62e7677ce1a61c637f02c8ad_5e94285a06600f30a7dc67da_screenshot.png)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b98483d_62e7677ce1a61c980002c8a6_5e94285a9610468fdf7f2c39_screenshot-1.png)

#### 劳务法人 Seocho

劳务法人 Seocho 是住宿业劳务管理领域最专业的机构。目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，为住宿业连锁品牌总部（如 Ya○○）提供培训，致力于让住宿业从业者拥有幸福的工作环境。

我们相信，幸福的工作环境造就幸福的人生。为了帮助那些共同营造美好职场的人们，我们决定开启本系列连载，提供住宿业劳务管理必备的实用信息。

#### 住宿业劳务管理咨询

**官网：** [www.劳务法人Seocho.com](http://www.노무법인서초.com)

**博客：** [https://blog.naver.com/cpla7582](https://blog.naver.com/cpla7582)

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**地址：** 首尔市瑞草区瑞草大路 398 号 Platinum Tower 5 层

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Photo by Omar Lopez on Unsplash

### **住宿业雇佣外国员工，该怎么管？**

大家好，我是劳务师崔昌均。在为住宿业提供劳务咨询的过程中，经常会碰到关于外国员工招聘管理的问题。

住宿业本身就提供食宿，这让很多外国员工把它当作理想的工作选择。尤其是面向外国游客的民宿和青旅，老板们对雇佣外国员工的接受度也更高。

但如果事先不做任何调查就直接雇佣外国人，可能会承担出入境管理法和劳动法双重责任。因此，本期《Magazine ON》11 月号连载将为您详解**外国员工劳务管理的注意事项**。

### **1. 确认可以雇佣的外国员工**

外国员工的就业资格、是否需要办理雇佣许可，都取决于他们持有的就业签证类型。住宿业企业首先要确认的是：外国员工的签证类型能否合法工作、签证是否在有效期内、是否需要履行额外的申报义务。

住宿业涉及的主要签证类型及其就业资格如下**表 1** 所示。

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b98482d_62e7677ce1a61c729402c8a5_5e94285af70fbb5ad50fc75a_screenshot-2-3.png)

（表 1）住宿业涉及的主要签证类型及就业资格

这里要特别说明，**H-2 访问就业签证**适用《外国人力雇佣等相关法律》（简称"外国人雇佣法"），由劳动部门（雇佣劳动部）管辖；其他签证则适用《出入境管理法》，由法务部门管辖。

因此，除 H-2 签证外的其他签证需要向出入境管理所履行相关手续，而 H-2 签证则需要向雇佣劳动部履行相关手续。

### **2. 办理特例雇佣手续（H-2 签证情况）**

假如我们要雇佣一名持有 H-2 签证、适用外国人雇佣法的员工，就需要向企业所在地的就业中心办理**特例雇佣**手续。
特例雇佣流程如下**表 2** 所示。

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b984830_62e7677ce1a61c55d002c8ae_5e94285bb499e5cd78df2d5f_screenshot-3-2.png)

（表 2）雇佣 H-2 签证员工须办理的"特例雇佣手续"

### **3. 购买外国人专用保险（H-2 签证情况）**

雇佣 H-2 签证外国人时，雇主必须购买**外国人专用保险**。根据外国人雇佣法，外国人专用保险包括出境到期保险、保证保险、回国费用保险、意外伤害保险。其中**雇主必须购买的是出境到期保险和保证保险**，不购买将面临 500 万韩元以下罚款。

### **4. 外国员工的四大保险管理（所有就业签证通用）**

外国员工也**必须参加四大保险（健康保险、工伤保险、雇佣保险、国民养老金）**。其中健康保险和工伤保险是强制参保的。雇佣保险根据**居留资格**而定，国民养老金则根据**国籍**而定。

具体来说，**雇佣保险**对于 F-2（居住）、F-5（永住）、F-6（结婚移民）签证持有者是强制的；**国民养老金**对于来自印度尼西亚、菲律宾、斯里兰卡、泰国、吉尔吉斯斯坦的员工是强制的。

以上就是**住宿业外国员工劳务管理注意事项**。外国员工一旦被雇佣，就和本国员工享有同等法律地位。因此，他们同样需要签订劳动合同、获得不低于最低工资的报酬，也有退职金。

即使雇佣的是非法滞留者，这些规定也同样适用。我经常看到有老板因为误解这一点而被投诉到劳动部门，或者因为雇佣无合法居留资格的外国员工被出入境管理所查处。请务必仔细确认上述事项，避免出现问题。

下期我们将讲解**住宿业四大保险管理**。感谢您的阅读。

##### 📖 连载目录

[01. 住宿业劳务纠纷渠道](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-31-post-2402)

[02. 住宿业劳动基准法适用范围](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-32-post-2478)

[03. 住宿业劳动合同签订注意事项](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-33-post-2533)

[04. 住宿业就业规则管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-34-post-2642)

**05. 住宿业外国员工管理**

06. 住宿业四大保险管理

07. 住宿业法定义务培训

08. 住宿业休息日及休假管理

09. 住宿业工作时间管理

10. 住宿业薪酬管理（1）

11. 住宿业薪酬管理（2）

12. 住宿业离职管理

![201907_labor_AD_02](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b23890bf40ac00d97352_62e7676be67b53a6642f177a_5e8a8a62ec626f9437321b6c_201907_labor_ad_02.jpeg)

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