住宿业雇佣员工后，经营者就有义务为其缴纳四大保险。国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险，各自该如何管理和申报？劳务法人西草的崔昌均劳务师梳理了实务流程。
06. 住宿业四大保险管理
作者 劳务法人西草 崔昌均代表(劳务师)
编辑 ONDA 소모라 经理
劳务法人西草
劳务法人西草是住宿业劳务管理领域的专业机构，目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，并为住宿业连锁总部(如 Ya○○)授课，致力于为住宿业从业者打造更幸福的工作场所。
秉持"幸福的工作场所成就幸福人生"的信念，我们希望为那些共同建设珍贵工作场所的人们提供劳务管理必备信息，因此开启了本系列连载。
住宿业劳务管理咨询
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大家好，我是劳务法人西草的崔昌均劳务师。上月我们在本专栏中介绍了住宿业员工招聘相关的劳务常识，从今天起将为大家介绍员工入职后需要掌握的劳务信息。
一旦住宿场所雇佣了员工，经营者就有义务为员工缴纳四大社会保险。本期《Magazine ON》12 月刊将为您介绍住宿业雇佣员工后需要管理的四大保险制度。
四大保险的定义与种类
1. 住宿业四大保险劳务管理范畴
从员工角度看，四大保险是以保险形式保障员工可能面临的社会风险的制度。因此员工在企业就职后，通过加入四大保险可以享受前面提到的国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险的福利。
一旦住宿场所雇佣了员工,经营者就有义务为员工缴纳四大社会保险。
但由于无法向每位员工单独征收保险费来让他们享受这些福利,社会保险法将四大保险的管理主体定为经营者(住宿设施经营者)。因此住宿业雇佣员工时,四大保险劳务管理的主体是经营者,管理流程如下:
四大保险管理流程
2. 四大保险的参保对象与费率
四大保险根据各自保险制度的特性,按工作形态设定不同的参保对象,具体如下:
四大保险参保对象
确认四大保险参保对象并完成取得与丧失申报后,就要从工资中扣除员工应负担的保险费部分(代扣代缴)。2020 年的四大保险费率如下:
2020 年四大保险费率
结语
如今天所述,四大保险管理包括招聘过程中确认参保对象、发放工资时扣除预估保险费、离职时进行结算等流程。
员工四大保险管理虽然不直接关联营收,但从住宿场所劳务管理角度看,申报遗漏会产生罚款风险,保险费扣缴错误会带来克扣工资风险,有多个管理要点需要注意。希望您充分了解这些内容,为住宿场所的劳务管理提供帮助。
下期连载将介绍住宿业必备的法定义务培训。感谢大家。
📖 连载目录
06. 住宿业四大保险管理
07. 住宿业法定义务培训
08. 住宿业休息日及休假管理
09. 住宿业工作时间管理
10. 住宿业工资管理(1)
11. 住宿业工资管理(2)
12. 住宿业离职管理
