住宿业必须开展性骚扰预防、残疾人认知改善、个人信息保护、退休金等多项法定培训。部分项目违规会被罚款，务必仔细核对培训日程与对象。
崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略
07. 住宿业法定培训
作者 : 劳务法人瑞草 崔昌均代表(劳务师)
编辑 : ONDA 苏慕拉经理
大家好,我是劳务法人瑞草的崔昌均劳务师。上个月 12 月我们讲了住宿业四险一金,今天迎来 2020 新年,我们来看看住宿业必须履行的法定培训有哪些。
劳动关系法规定了企业必须开展的多项法定培训。那么住宿业需要开展的法定培训种类都有哪些呢?这一期我们来梳理住宿业场所应当开展的法定培训。
1. 职场性骚扰预防培训
《男女雇佣平等法》规定,所有用工单位都必须每年至少开展 1 次职场性骚扰预防培训。可以自行组织,也可以请外部讲师。不请外部讲师也没关系,指定内部负责人授课、让员工签字确认,就算完成培训。违规将被处以500 万韩元以下罚款。
不过,如果老板和全体员工都是同一性别,或者常用工人数不满 10 人的单位,可以用发放培训资料、张贴或分发宣传物的方式代替。常用工人数计算方法在 2019 年 8 月 Magazine ON 第二篇专栏里讲过。这里要注意,"老板"也必须参加培训。所以填写培训记录时,务必确认老板是否在列。
2. 职场残疾人认知改善培训
《残疾人雇佣法》规定,所有用工单位都必须每年至少开展 1 次、每次 1 小时以上的职场残疾人认知改善培训。可以通过员工培训、晨会、会议等集中培训方式开展,也可以委托培训机构,违规将被处以 300 万韩元以下罚款。
不过常用工人数不满 50 人的单位可以用发放、张贴培训资料或发送电子邮件的方式代替。人数门槛比性骚扰预防培训宽松,单独开展也更方便。
3. 个人信息保护培训
《个人信息保护法》规定,处理个人信息的企业或场所必须对个人信息处理人员开展个人信息保护培训。住宿业因预订等业务会处理顾客姓名、联系方式等个人信息,也必须开展此项培训。可以自行组织,也可以线上培训。但违规没有罚款规定。 尽管如此,既然是法定要求,还是建议各位了解并执行。
4. 退休金培训
《职工退休待遇保障法》规定,设立了退休金制度的雇主必须每年至少开展 1 次退休金培训。法定退休金支付方式有两种:退休时一次性支付,或参加退休金缴纳。退休金培训是后者必须开展的培训。实务中通常由退休金服务机构(银行等)的业务员负责培训。违规将被处以 1000 万韩元以下罚款。
5. 结语
以上我们梳理了住宿业适用的多项法定培训。其中住宿业最常出问题的是职场性骚扰预防培训,因为这是劳动部检查时重点核查的项目。所以开展培训后,务必认真填写培训记录,避免日后被罚款。
下期我们将讲解住宿业职工的休息日与休假管理。谢谢。
住宿业劳务管理咨询(劳务法人瑞草)
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📖 系列目录
07. 住宿业法定培训
08. 住宿业休息日与休假管理
09. 住宿业工作时间管理
10. 住宿业工资管理(1)
11. 住宿业工资管理(2)
12. 住宿业离职管理