--- title: "SPECIAL : 崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 07" description: "住宿业必须开展性骚扰预防、残疾人认知改善、个人信息保护、退休金等多项法定培训。部分项目违规会被罚款，务必仔细核对培训日程与对象。" published: 2020-01-16T00:00:00+00:00 author: "ONDA 편집팀" category: "인사이트" image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e1263d353c8390260606_632c297a9481af3139f2d441_Frame_201_20_9_.png" canonical: https://onda.me/zh-Hans/blog?slug=special-coecanggyun-nomusayi-sugbageob-nomu-jeongboghagi-07 locale: zh-Hans --- # SPECIAL : 崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 07 ### **崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略** #### **07\. 住宿业法定培训** ##### 作者 : 劳务法人瑞草 崔昌均代表(劳务师) ##### 编辑 : ONDA 苏慕拉经理 大家好,我是劳务法人瑞草的崔昌均劳务师。上个月 12 月我们讲了住宿业四险一金,今天迎来 2020 新年,我们来看看住宿业必须履行的法定培训有哪些。 劳动关系法规定了企业必须开展的多项**法定培训**。那么[住宿业需要开展的法定培训种类](http://www.moel.go.kr/local/seouldongbu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20190600539)都有哪些呢?这一期我们来梳理**住宿业场所应当开展的法定培训**。 ### 1\. 职场性骚扰预防培训 《男女雇佣平等法》规定,所有用工单位都必须**每年至少开展 1 次职场性骚扰预防培训**。可以自行组织,也可以请外部讲师。不请外部讲师也没关系,指定内部负责人授课、让员工签字确认,就算完成培训。违规将被处以**_500 万韩元以下罚款_**。 不过,如果老板和全体员工都是同一性别,或者**常用工人数不满 10 人的单位**,可以用发放培训资料、张贴或分发宣传物的方式代替。**常用工人数计算方法**在 [2019 年 8 月 Magazine ON 第二篇专栏](http://blog.onda.me/221629024807)里讲过。这里要注意,**"老板"也必须参加培训**。所以填写培训记录时,务必确认老板是否在列。 ![Photo by Carlos Arthur M.R on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b252fe2167b90acbd543_6323d3621122040c52dde3e7_carlos-arthur-m-r-963uzyQwa6s-unsplash.jpeg) ### 2\. 职场残疾人认知改善培训 《残疾人雇佣法》规定,所有用工单位都必须**每年至少开展 1 次、每次 1 小时以上的职场残疾人认知改善培训**。可以通过员工培训、晨会、会议等**集中培训方式**开展,也可以委托培训机构,**_违规将被处以 300 万韩元以下罚款_**。 不过**常用工人数不满 50 人的单位**可以用发放、张贴培训资料或发送电子邮件的方式代替。人数门槛比性骚扰预防培训宽松,单独开展也更方便。 ### 3\. 个人信息保护培训 《个人信息保护法》规定,处理个人信息的企业或场所必须**对个人信息处理人员开展个人信息保护培训**。住宿业因预订等业务会处理顾客姓名、联系方式等个人信息,也必须开展此项培训。可以自行组织,也可以线上培训。**_但违规没有罚款规定。_** 尽管如此,既然是法定要求,还是建议各位了解并执行。 ![Photo by rupixen.com on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b252fe2167b90acbd51f_6323d483517b2083e6ba3fe6_rupixen-com-09aaBx3-SHk-unsplash.jpeg) ### 4\. 退休金培训 《职工退休待遇保障法》规定,**设立了退休金制度的雇主必须每年至少开展 1 次退休金培训**。法定退休金支付方式有两种:退休时一次性支付,或参加退休金缴纳。退休金培训是后者必须开展的培训。实务中通常由退休金服务机构(银行等)的业务员负责培训。**_违规将被处以 1000 万韩元以下罚款_**。 ### 5\. 结语 以上我们梳理了住宿业适用的多项法定培训。其中住宿业最常出问题的是**职场性骚扰预防培训**,因为这是**劳动部检查时重点核查的项目**。所以开展培训后,务必**_认真填写培训记录,避免日后被罚款_**。 下期我们将讲解**住宿业职工的休息日与休假管理**。谢谢。 > **住宿业劳务管理咨询(劳务法人瑞草)** 官网 : [www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho) 博客 : [https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog) ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg) ##### 📖 系列目录 [01\. 住宿业劳务纠纷渠道](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-31-post-2402) [02\. 住宿业劳动基准法适用范围](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-32-post-2478) [03\. 住宿业劳动合同签订注意事项](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-33-post-2533) [04\. 住宿业就业规则管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-34-post-2642) [05\. 住宿业外籍员工管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-35-post-2684) [06\. 住宿业四险一金管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-36-post-2856) **07\. 住宿业法定培训** 08\. 住宿业休息日与休假管理 09\. 住宿业工作时间管理 10\. 住宿业工资管理(1) 11\. 住宿业工资管理(2) 12\. 住宿业离职管理