住宿业轮班制多，休假管理复杂。周休日应在非值班日中选定一天，年假要与非值班日区分开。根据隔日制、三班两倒的特点签订劳动合同是关键。
崔昌均律师的住宿业劳务攻略
08. 住宿业休假管理
作者: 劳务法人西草 崔昌均 代表(劳务师)
编辑: ONDA Somora 经理
大家好，我是劳务法人西草的崔昌均律师。新冠疫情持续数月，许多住宿业经营者在员工和人力管理上遇到了不少困难。最近很多企业开始强制无薪休假、建议使用年假，在员工休假问题上采取了各种措施。
中小型住宿业也因疫情导致的旅行取消和退房增多，在灵活调配人力上面临难题，但大多数经营者并不清楚该如何处理。实际上劳动法规对员工应享有的休假和假期有明确规定。特别是住宿业多采用轮班制，休假也要根据这个特点来安排。
所以这期专栏，我将讲解住宿业必须遵守的休假规定及适用方法。
1. 休假的基本原则
先看劳动法规里休假的概念。休假分为法定休假和约定休假。法定休假是法律规定的带薪休假。而约定休假则是通过劳动合同或公司规章制度，劳资双方约定不工作的日子。如果没有单独约定，就只适用法定休假。
法定休假包括周休日和劳动者节。周休日是指以四周为周期平均计算，每周工作满 15 小时且全勤的员工，每周享有一天带薪休假。比如某员工一月份每周一到周五每天工作 3 小时，周累计工作 15 小时以上且没有缺勤，就要给他一天带薪休假。劳动者节是每年的 5 月 1 日。
周休日对应的工资叫周休工资。月薪制员工的周休工资包含在基本工资里，但时薪制员工要每周单独计算周休工资发放。劳动者节工资则在_每年 5 月工资里一并计算发放_。
其他约定休假和假期包括出勤率达 80% 以上可获得的年假，还有生育时的产假、女性员工每月一次无薪的保健假、照顾家人的家庭护理假等特殊情况下可使用的假期。
年假是每工作满一年获得 15 天。上限 25 天，工作满一年后每满两年加一天。不满一年的员工按每月一天计算。
2. 住宿业的休假安排
住宿业有隔日制、三班两倒等多种轮班模式，周日也经常要上班。所以住宿业员工的休假安排要符合行业特点，劳动合同里也要体现出来。
特别是隔日制员工、三班两倒员工的周休日，应在非值班日中选定一天。比如隔日制员工_一周里有一天_，三班两倒员工_在休息日中选一天_作为法定周休日。但如果劳动合同里指定了某个固定日期为休息日，那这个特定日期就是周休日。所以签合同时要让合同内容与实际工作情况相符。
时薪制员工按前面说的，四周平均每周工作满 15 小时就产生周休工资，经营者和员工都要确认这个员工是否符合周休工资条件，金额是否正确。有时时薪里已包含周休工资，这种情况下劳动合同里要把时薪单独标明，把周休工资写清楚。
年假要与非值班日区分开。非值班日在法律上是休息日。所以隔日制员工第二天没上班，不能算使用了年假。年假是指在原本应该工作的日子免除劳动义务。但隔日制员工使用一天年假相当于连休两天，所以要算作使用了 2 天年假。
结语
住宿业常因劳动合同里休假条款写错而产生纠纷。而且未使用和未支付的休假补偿，从产生之日起 3 年内都可以追溯。
为了避免休假问题，建议各位住宿业经营者和从业者提前做好准备。
下期专栏我将讲解住宿业工时管理。谢谢大家。
住宿业劳务管理咨询(劳务法人西草)
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📖 连载目录
08. 住宿业休假管理
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住宿业工时管理
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住宿业薪酬管理(1)
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住宿业薪酬管理(2)
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住宿业离职管理