---
title: "SPECIAL: 崔昌均律师的住宿业劳务攻略 08"
description: "住宿业轮班制多，休假管理复杂。周休日应在非值班日中选定一天，年假要与非值班日区分开。根据隔日制、三班两倒的特点签订劳动合同是关键。"
published: 2020-03-04T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e1304835a3eee9dca90d_632c29a8c43e4b18216de8ee_Frame_201_20_10_.png"
canonical: https://onda.me/zh-Hans/blog?slug=special-coecanggyun-nomusayi-sugbageob-nomu-jeongboghagi-08
locale: zh-Hans
---
# SPECIAL: 崔昌均律师的住宿业劳务攻略 08

### **崔昌均律师的住宿业劳务攻略**

#### **08. 住宿业休假管理**

##### 作者: 劳务法人西草 崔昌均 代表(劳务师)

##### 编辑: ONDA Somora 经理

大家好，我是劳务法人西草的崔昌均律师。新冠疫情持续数月，许多住宿业经营者在员工和人力管理上遇到了不少困难。最近很多企业开始强制无薪休假、建议使用年假，在员工休假问题上采取了各种措施。

中小型住宿业也因疫情导致的旅行取消和退房增多，在灵活调配人力上面临难题，但大多数经营者并不清楚该如何处理。实际上劳动法规对**员工应享有的休假和假期**有明确规定。特别是住宿业多采用轮班制，休假也要根据这个特点来安排。

所以这期专栏，我将讲解**住宿业必须遵守的休假规定及适用方法**。

### 1. 休假的基本原则

先看劳动法规里休假的概念。休假分为**法定休假**和**约定休假**。**法定休假**是**法律规定的带薪休假**。而**约定休假**则是通过劳动合同或公司规章制度，**劳资双方约定不工作的日子**。_如果没有单独约定，就只适用法定休假。_

法定休假包括周休日和劳动者节。**周休日**是指**以四周为周期平均计算，每周工作满 15 小时且全勤的员工，每周享有一天带薪休假**。比如某员工一月份每周一到周五每天工作 3 小时，周累计工作 15 小时以上且没有缺勤，就要给他一天带薪休假。劳动者节是每年的 5 月 1 日。

周休日对应的工资叫**周休工资**。月薪制员工的周休工资包含在基本工资里，但时薪制员工要**每周单独计算周休工资发放**。**劳动者节工资**则在_每年 5 月工资里一并计算发放_。

**其他约定休假和假期**包括出勤率达 80% 以上可获得的**年假**，还有生育时的**产假**、女性员工每月一次无薪的**保健假**、照顾家人的**家庭护理假**等特殊情况下可使用的假期。

**年假是每工作满一年获得 15 天**。上限 25 天，工作满一年后每满两年加一天。不满一年的员工按每月一天计算。

### 2. 住宿业的休假安排

住宿业有**隔日制、三班两倒等多种轮班模式**，周日也经常要上班。所以住宿业员工的休假安排要符合行业特点，劳动合同里也要体现出来。

特别是**隔日制员工、三班两倒员工的周休日，应在非值班日中选定一天**。比如隔日制员工_一周里有一天_，三班两倒员工_在休息日中选一天_作为法定周休日。但如果劳动合同里**指定了某个固定日期为休息日**，那这个特定日期就是周休日。所以签合同时要让合同内容与实际工作情况相符。

**时薪制员工**按前面说的，四周平均每周工作满 15 小时就产生周休工资，经营者和员工都要**确认这个员工是否符合周休工资条件，金额是否正确**。有时时薪里已包含周休工资，这种情况下**劳动合同里要把时薪单独标明**，把周休工资写清楚。

**年假要与非值班日区分开**。非值班日在法律上是**休息日**。所以隔日制员工第二天没上班，不能算使用了年假。_年假是指在原本应该工作的日子免除劳动义务_。但隔日制员工使用一天年假相当于连休两天，所以要算作使用了 2 天年假。

### 结语

住宿业常因劳动合同里休假条款写错而产生纠纷。而且未使用和未支付的休假补偿，从产生之日起 3 年内都可以追溯。

为了避免休假问题，建议各位住宿业经营者和从业者提前做好准备。

下期专栏我将讲解**住宿业工时管理**。谢谢大家。

> **住宿业劳务管理咨询(劳务法人西草)**

官网: [www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

博客: [https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)

##### 📖 连载目录

[01. 住宿业劳务纠纷渠道](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-31-post-2402)

[02. 住宿业劳动基准法适用范围](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-32-post-2478)

[03. 住宿业劳动合同签订注意事项](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-33-post-2533)

[04. 住宿业规章制度管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-34-post-2642)

[05. 住宿业外籍员工管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-35-post-2684)

[06. 住宿业四险管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-36-post-2856)

[07. 住宿业法定义务培训](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-07)

**08. 住宿业休假管理**

09. 住宿业工时管理

10. 住宿业薪酬管理(1)

11. 住宿业薪酬管理(2)

12. 住宿业离职管理