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title: "住宿业最低工资计算与违规判定方法"
description: "不同经营模式下的住宿业最低工资怎么算?"
published: 2023-08-22T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
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locale: zh-Hans
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# 住宿业最低工资计算与违规判定方法

### **劳务师崔昌均的住宿业劳务 Q&A**

#### **09. 住宿业最低工资计算与违规判定方法**

#### **住宿业劳务 Q&A 第 9 期**

##### 作者: 崔昌均 劳务师

##### 编辑: ONDA 李采恩 经理

西草劳务法人是住宿业劳务管理领域最专业的公司，
目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，并为住宿业加盟总部(Yanolja(야놀자)、Yeogi Eottae(여기어때)等)提供培训，
致力于为住宿业从业者打造幸福的工作环境。

秉承"幸福的工作环境成就幸福的人生"这一信念，
我们为共同经营珍贵职场的人们
提供劳务管理必备信息，由此开启本系列专栏。

## 1. 最低工资决定方式与住宿业可能出现的问题

韩国最低工资每年由最低工资委员会决定次年标准。2024 年最低工资在 2023 年 7 月 19 日确定。

但住宿业通常以入职日为起点每年进行一次薪资谈判，而最低工资法的适用期是每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

这导致入职时确定的薪资，需要在次年 1 月根据新的最低工资标准调整的情况时有发生。若不按内部标准而是按最低工资单独上调新员工薪资，新老员工之间的工资差距会缩小，容易引发老员工不满。

举个例子，假设前台岗位的 1 年工龄员工和 2 年工龄员工月薪差 10 万韩元。最低工资上涨后强制上调新员工薪资，差距缩小到 5 万韩元，老员工就会产生不满，这也会成为老员工离职的诱因。

为避免上述问题，需要关注每年 8 月左右公布的最低工资标准，在薪资谈判时提前将次年最低工资纳入考量。

## 2. 2024 年最低工资是多少? 适用于住宿业的最低工资标准

2024 年最低工资比 2023 年上涨 2.5%，为 **9,860 韩元**。最低工资以时薪确定，但住宿业有**时薪制、日薪制、月薪制**等不同模式，需要结合额外津贴来判断总额。

按住宿业经营方式计算的最低工资如下:

1) 时薪(含周休津贴): 11,832 韩元(时薪 9,860 韩元 + 周休津贴 1,972 韩元)
\- 仅适用于 4 周平均每周工作 15 小时以上的情况

2) 时薪(产生加班费时): 14,790 韩元(时薪 9,860 韩元 + 加班工资 4,930 韩元)
\- 延长工时(超过日 8 小时、周 40 小时)、夜间工作(晚 10 点至早 6 点)、法定节假日工作
\- 仅适用于常时雇用 5 人及以上的单位

3) 日薪(8 小时工作制): 78,880 韩元(时薪 9,860 韩元 × 8 小时)

4) 日薪(10 小时工作制): 108,460 韩元(78,880 韩元 + 29,580 韩元)

5) 月薪(每日 8 小时、每周 5 天): 2,060,740 韩元

6) 月薪(每日 10 小时、每周 5 天): 2,703,365 韩元(2,060,740 韩元 + 642,625 韩元)

7) 月薪(每周 6 天、每日 8 小时): 2,574,840 韩元(2,060,740 韩元 + 514,100 韩元)

8) 月薪(24 小时隔日轮班、每日休息 7 小时): 2,891,740 韩元
\- 基于不满 5 人单位

9) 月薪(24 小时隔日轮班、每日休息 5 小时): 3,191,706 韩元
\- 基于不满 5 人单位

📌因小数点差异，具体计算结果可能略有出入。

## 3. 最低工资计算时包含的津贴 vs. 不包含的津贴

住宿业根据经营模式，为员工福利提供双倍权(同一客房两次销售时支付的工资)、餐费补贴等额外津贴。常时雇用 5 人及以上的单位通常将加班费计入工资。

此时，即使额外津贴加上月工资总额高于最低工资标准，**实际判定最低工资违规时，额外津贴会被排除，结果可能构成最低工资违规**。

不计入最低工资的项目如下:

1) **法定工时外的工资**: 延长及节假日加班费、未使用年假补偿等
2) **奖金及类似性质的工资**: 超过 1 个月周期发放的奖金等津贴
3) **生活补助及福利性质的工资**: 以实物(非货币)形式发放的工资
\* 但根据最低工资法，具有绩效性质的"计件工资"计入最低工资。

依此标准，住宿业以实物形式发放的项目(餐费补贴、住宿费补贴)、节日慰问金等在计算最低工资时排除。若有实物形式发放的项目，建议重新协商工作条件，将其纳入月工资。

反之，类似双倍权这种因特定绩效而发放的项目，很可能被判定为最低工资法规定的计件工资，可计入最低工资。

## 4. 最低工资违规判定方法与违规处罚

最低工资违规以**实际支付工资总额与按最低工资标准计算的工资总额之间是否存在差额**为判定依据。通常在劳动者向劳动厅提起工资拖欠申诉或劳动监察时进行判定。因拖欠款项的诉讼时效为 3 年，会追溯 3 年内的差额。

一旦确认违反最低工资，除《劳动基准法》规定的款项清算义务违反外，经营者还需承担违反《最低工资法》的责任，即**"3 年以下有期徒刑或 2,000 万韩元以下罚金"**。

❗️需要注意的是，《劳动基准法》规定的款项清算违反属于反意愿不罚罪(劳动者不愿追究则不处罚)，**但违反《最低工资法》不属于反意愿不罚罪，只要劳动者不撤诉，经营者就可能被处罚。**

## 5. 如何防止违反最低工资?

住宿业劳务管理中最重要的三份文件是 **1)劳动合同书、2)工资台账、3)工资明细表**。这些文件各自适用不同法律条款，但归根结底都是为了合规经营、不违反最低工资规定。

**签订劳动合同时确保不违反最低工资，并在工资台账中体现符合最低工资的薪资构成项目，每月填写，同时向劳动者提供工资明细表让其知悉，即可有效防止最低工资违规。**

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希望您在经营住宿场所时，充分考虑上述事项，提前防范最低工资违规问题。

> **住宿业劳务管理咨询(西草劳务法人)**

官网: [www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

博客: [https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

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