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title: "住宿业主必须了解的 2022 年劳动法新规！"
description: "2022 年修订劳动法中住宿业主必须掌握的内容"
published: 2022-02-18T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
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locale: zh-Hans
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# 住宿业主必须了解的 2022 年劳动法新规！

### **劳务师崔昌均的住宿业人事 Q&A**

#### **01. 经营住宿业必须了解的 2022 年劳动法变化**

#### **住宿业人事 Q&A 第一期**

##### 作者：崔昌均 劳务师

##### 编辑：ONDA 李采恩 经理

瑞草劳务法人是住宿业人事管理领域的顶尖专业机构，
目前为多家住宿企业提供人事管理服务，并为住宿业连锁品牌总部（Yanolja、Yeogi Eottae 等）提供培训，
致力于为住宿业从业者创造幸福的工作环境。

秉持"幸福的工作场所成就幸福的人生"的信念，
我们希望为共同营造珍贵工作环境的各位
提供人事管理必备的信息，因此开启了这一系列专栏。

大家好，我是曾以"崔昌均劳务师的住宿业人事攻略"系列文章与大家见面的崔昌均劳务师。通过与 ONDA 合作，我有幸向各位传递了住宿业运营所需的全面人事信息，时隔许久再次与大家见面。

针对此前传递的人事信息中住宿业主经常询问的问题，我将以住宿业人事 Q&A 的形式为大家详细解答。我们还将分享最新修订的人事政策信息，希望通过**"住宿业人事 Q&A"**能多少缓解经营者们的困扰与疑问。

今天作为开篇，我们将了解**经营住宿场所必须掌握的 2022 年劳动法变化**。

![Photo by Aleksi Räisä on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159227_630daf8f9745bf9a708e3f22_aleksi-raisa-DCCt1CQT8Os-unsplash_20_1_.jpeg)

**住宿业因 24 小时运营的特性，人事管理极为重要。**《劳动基准法》规定休息时间为无薪，而待命时间则视为工作时间。酒店中等待客人的时间相当多，就产生了这段时间该算休息时间还是工作时间的问题。如何区分这两种时间，正是住宿业人事管理的核心所在。

此外，劳动法会根据社会环境持续修订。迎接 2022 年，虽然有多项修订内容，但今天我将重点介绍住宿业经营者必须掌握的劳动法修订事项。

**工资明细表发放成为强制义务**

**自 2021 年 11 月 19 日起施行的修订版《劳动基准法》规定，雇主（即住宿业经营者）在支付工资时必须每月向员工发放工资明细表。**提到工资明细表，您可能会想到只是列出月薪扣除项目的简单表格。但修订法中规定的工资明细表明确了必填项目，与以往格式有所不同。

### **为什么住宿业发放工资明细表很重要？**

住宿业发生工资拖欠案件时，管辖劳动厅会进行调查。此时最重要的核查资料就是劳动合同。劳动合同中记载了工作时间和工资的所有事项，因此可以通过双方签字的资料确认主张工资被拖欠的员工休息时间是多少、工资计算是否相符。

![Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a15921f_630db0996cc4c372cb926663_alexander-grey--8a5eJ1-mmQ-unsplash.jpeg)

但实际去劳动厅会发现，即使签订了劳动合同，由于离职时间已久，员工往往不记得合同内容，由此产生纠纷。这时住宿业主需要证明确实按劳动合同内容支付了工资。

_发放工资明细表后，员工每月收到的明细表会显示其按表上标注的时间工作，这就成了证明按劳动合同内容工作的凭证。_

最终，招聘时签订的劳动合同与工作期间发放的工资明细表一致，就能**提前防止因工资拖欠引发的问题**。

### 工资明细表应记载哪些内容？

**《劳动基准法》第 48 条（工资台账及工资明细表）**

②雇主在支付工资时，应向员工发放记载工资构成项目、计算方法、依据第 43 条第 1 款但书部分扣除工资的明细等总统令规定事项的工资明细表，以书面形式（含《电子文书及电子交易基本法》第 2 条第 1 号所指的电子文书）发放。

**总统令规定事项，《劳动基准法施行令》第 27 条**

1. 姓名
2. 身份证号码
3. 雇佣年月日
4. 从事的工作
5. 工资及家庭津贴计算基础事项
6. 工作日数
7. 工作小时数
8. 安排加班、夜班或节假日工作时的小时数
9. 基本工资、津贴及其他工资的明细金额

工资明细表必须按修订法规定，记载总统令明确的 9 项内容，在每月工资定期发放日发放。其中**最需要注意的是"7. 工作小时数"**。_隔日制员工、三班两倒员工、六天工作制员工等_，**必须按工作形态计算基本工资、加班费、夜班费、节假日加班费的小时数并记载**（但常时雇员不满 5 人的企业，加班、夜班、节假日加班费不是必填项）。

### 不发放工资明细表会怎样？

不发放工资明细表的话，**每少发一名员工就会被处以罚款**。如果 5 名员工都没发工资明细表，就要缴纳 5 人份的罚款。

**工资明细表相关罚款标准（《劳动基准法施行令》第 116 条）**

**未发放工资明细表**
第 1 次 30 万韩元 / 第 2 次 50 万韩元 / 第 3 次 100 万韩元

**遗漏或错误记载必填项**
第 1 次 20 万韩元 / 第 2 次 30 万韩元 / 第 3 次 50 万韩元

### 外籍员工也要发放工资明细表吗？

是的。外籍员工无论是否非法滞留，都适用《劳动基准法》，因此必须发放工资明细表。

### 轮班制、隔日制员工的工资明细表如何填写？

轮班制、隔日制员工等预定超时工作（加班、夜班、节假日工作）的员工，需要**先签订区分休息时间与工作时间的劳动合同**，然后**以劳动合同中的正常小时工资为基准分别计算加班费和夜班费，填入工资明细表**。

### 工资明细表必须纸质发放吗？

不是。可以通过邮件、KakaoTalk 等电子方式发放。但必须能确认员工收到。

**公休日适用范围扩大**

住宿业大多数全年无休运营。根据《劳动基准法》，法定休息日工作需要额外支付节假日加班费。

去年为止，常时雇员不满 30 人的企业，公休日与平日常规工作日相同。常时雇员 30 人以上的企业已经实行了有薪休息日义务化。**但从 2022 年起，常时雇员 5 人以上的企业也适用公休日规定。**

### 公休日上班的工资如何支付？

_法定休息日为有薪休息日，因此须按《劳动基准法》支付节假日加班费。_节假日加班费相当于员工正常工资的 50%，因此**在原本应得的日薪基础上按 1.5 倍加算后支付即可**。

### 可以把公休日调换到其他日期吗？

可以。调换公休日时需要指定具体替代日期，与员工代表签订书面协议。此外，公休日调换后，被替代的那天就成了普通工作日。

以上就是 2022 年修订劳动法中住宿业主必须掌握的内容。希望住宿业主和员工都能充分了解，对工作有所帮助。下期我们将一起解答大家关于劳动合同的疑问。

> **住宿业人事管理咨询（瑞草劳务法人）**

官网：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

博客：[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

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