今年修订的劳动法中，与住宿业相关的 4 项内容务必了解！
劳务师崔昌均的住宿业劳动法 Q&A
06. 住宿业主必知的 2023 年劳动法新规
住宿业劳动法 Q&A 第 6 期
撰稿：崔昌均 劳务师
编辑：ONDA 李采恩经理
劳务法人 Seocho 是住宿业劳动管理领域的顶尖专业机构， 目前为多家住宿企业提供劳动管理服务，并为住宿业连锁总部（Yanolja、Yeogi Eottae 等）提供培训， 致力于为住宿业从业者打造幸福的工作环境。
秉承"幸福的工作环境成就幸福人生"的信念， 我们希望通过本系列内容， 为那些共同经营事业的伙伴们提供劳动管理所需的关键信息。
劳动法会随社会环境变化而修订。进入 2023 年，劳动法的多项条款也如期调整。距离我们介绍2022 年变化的劳动法似乎还没多久。
我们从众多修订条款中，梳理出住宿业经营者必须了解的核心内容，一起来看看吧。
1. 最低工资上调至 9,620 韩元
2023 年最低时薪标准为 9,620 韩元，比 2022 年（9,160 韩元）上涨 5.0%。劳动法中的多项法定津贴都以时薪为基准计算，因此最低工资上调后，各类法定津贴（如加班、夜班、假日工作补贴）也会相应提高。
按最低工资标准上调后的薪资水平如下：
需要注意的是，即使员工的基本工资设定较高，若加班、夜班、假日工作等额外补贴金额过低，仍可能违反最低工资规定。换句话说，判断是否符合最低工资标准时，要排除加班等额外补贴后计算基本工资，因此建议各位核查一下住宿员工的实际薪资是否达标。
*关于哪些情况会违反最低工资规定，可参考 之前的文章了解详情。
2. 餐补免税额度提升至每月 20 万韩元
企业的四大保险（含员工与雇主缴纳部分）和所得税，都是以月薪中扣除免税收入后的金额为基准征收的。
四大保险（员工与雇主合计）约占月收入的 19%。因此，如果员工月薪中有部分属于免税津贴，就能按该金额对应的保险费率节省保险费支出。
自 2023 年起，根据修订后的所得税法，餐补免税额度从每月 10 万韩元提升至 20 万韩元。现行《所得税法》第 12 条（免税收入）规定："员工（仅限未获得餐食或其他食品供应者）领取的每月 20 万韩元以内的餐补"属于免税项目。
第 12 条（免税收入） 以下各项收入不征收所得税。 3. 工资收入与退休收入中符合下列任一情形的收入 러. 员工通过内部食堂或类似方式获得的餐食及其他食品，或员工（仅限未获得餐食或其他食品供应者）领取的每月 20 万韩元以内的餐补
根据上述规定，如果目前未单独提供餐食，则可将每月最多 20 万韩元的餐补作为免税项目处理。不过，餐补上调不能由住宿业主单方面决定，需要与员工签订劳动合同后方可执行。
3. 四大保险费率上调
四大保险费率每年根据政府政策调整。2023 年，四大保险中的健康保险费率较 2022 年上调 1.49%，长期护理保险费率上调 0.05%，雇佣保险费率（自 2022 年 7 月起）上调至 1.8%。
按调整后的比例，2023 年四大保险费率汇总如下：
4. 住宿业可招聘的外籍劳动者签证类型扩大（可招聘 H-2 签证）
此前根据《出入境管理法》，只有制造业、建筑业等部分行业可招聘访问就业同胞（H-2 签证）*。从今年起，除少数服务行业外，所有行业全面开放 H-2 签证招聘。
因此，2023 年起住宿业也可招聘访问就业同胞（H-2 签证）。尤其是过去只有 13 星级旅游酒店可招聘访问就业同胞，45 星级酒店和度假村被排除在外。如今住宿业全面开放此类招聘，预计将有助缓解当前许多酒店面临的人力短缺问题。
不过，即使所在行业已获准招聘，业主仍需获得特例雇佣许可后方可进行。
*访问就业同胞（H-2 签证）指中国及前苏联地区 6 国（乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、乌克兰等）出身的满 18 岁以上外国籍同胞。
以上就是住宿业经营者需了解的 2023 年劳动法修订要点。请各位核查是否存在违反《劳动基准法》《最低工资法》等劳动法规的情况，确保劳动管理顺利进行。
住宿业劳动管理咨询（劳务法人 Seocho）
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