--- title: "住宿业主必知的 2023 年劳动法新规" description: "今年修订的劳动法中，与住宿业相关的 4 项内容务必了解！" published: 2023-01-13T00:00:00+00:00 author: "ONDA 편집팀" category: "인사이트" image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e11ad080245b76d1e161_63c12411d4fbe1467633f952_thumbnail_laborseocho-qna-06.png" canonical: https://onda.me/zh-Hans/blog?slug=sugbageobjuramyeon-ggog-alaya-hal-2023nyeon-baggwin-nodongbeob locale: zh-Hans --- # 住宿业主必知的 2023 年劳动法新规 ### **劳务师崔昌均的住宿业劳动法 Q&A** #### **06. 住宿业主必知的 2023 年劳动法新规** #### **住宿业劳动法 Q&A 第 6 期** ##### 撰稿：崔昌均 劳务师 ##### 编辑：ONDA 李采恩经理 劳务法人 Seocho 是住宿业劳动管理领域的顶尖专业机构， 目前为多家住宿企业提供劳动管理服务，并为住宿业连锁总部（Yanolja、Yeogi Eottae 等）提供培训， 致力于为住宿业从业者打造幸福的工作环境。 秉承"幸福的工作环境成就幸福人生"的信念， 我们希望通过本系列内容， 为那些共同经营事业的伙伴们提供劳动管理所需的关键信息。 劳动法会随社会环境变化而修订。进入 2023 年，劳动法的多项条款也如期调整。距离我们介绍[**2022 年变化的劳动法**](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-qna-01)似乎还没多久。 我们从众多修订条款中，梳理出住宿业经营者必须了解的核心内容，一起来看看吧。 ### 1. 最低工资上调至 9,620 韩元 2023 年最低时薪标准为 **9,620 韩元，比 2022 年（9,160 韩元）上涨 5.0%**。劳动法中的多项法定津贴都以时薪为基准计算，因此最低工资上调后，各类法定津贴（如加班、夜班、假日工作补贴）也会相应提高。 按最低工资标准上调后的薪资水平如下： ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22edafcc6eb4a73d04e_63c125a1190cb764339c4ac6_laborseocho-qna6_sub1.png) 需要注意的是，即使员工的基本工资设定较高，**若加班、夜班、假日工作等额外补贴金额过低，仍可能违反最低工资规定**。换句话说，**判断是否符合最低工资标准时，要排除加班等额外补贴后计算基本工资**，因此建议各位核查一下住宿员工的实际薪资是否达标。 _\*关于哪些情况会违反最低工资规定，可参考_ [**_之前的文章_**](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-qna-03)_了解详情。_ ### 2. 餐补免税额度提升至每月 20 万韩元 企业的四大保险（含员工与雇主缴纳部分）和所得税，都是以月薪中扣除免税收入后的金额为基准征收的。 四大保险（员工与雇主合计）约占月收入的 19%。因此，如果员工月薪中有部分属于免税津贴，**就能按该金额对应的保险费率节省保险费支出**。 自 2023 年起，根据修订后的所得税法，**餐补免税额度从每月 10 万韩元提升至 20 万韩元**。现行《所得税法》第 12 条（免税收入）规定："员工（仅限未获得餐食或其他食品供应者）领取的每月 20 万韩元以内的餐补"属于免税项目。 **第 12 条（免税收入）** 以下各项收入不征收所得税。 3\. 工资收入与退休收入中符合下列任一情形的收入 러. 员工通过内部食堂或类似方式获得的餐食及其他食品，或员工（仅限未获得餐食或其他食品供应者）领取的每月 20 万韩元以内的餐补 根据上述规定，如果目前未单独提供餐食，则可将每月最多 20 万韩元的餐补作为免税项目处理。不过，餐补上调不能由住宿业主单方面决定，**需要与员工签订劳动合同后方可执行**。 ### 3. 四大保险费率上调 四大保险费率每年根据政府政策调整。2023 年，四大保险中的健康保险费率较 2022 年上调 1.49%，长期护理保险费率上调 0.05%，雇佣保险费率（自 2022 年 7 月起）上调至 1.8%。 按调整后的比例，2023 年四大保险费率汇总如下： ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22edafcc6eb4a73d04a_63c1265b2451750c96923b37_laborseocho-qna6_sub2.png) ### 4. 住宿业可招聘的外籍劳动者签证类型扩大（可招聘 H-2 签证） 此前根据《出入境管理法》，只有制造业、建筑业等部分行业可招聘**_访问就业同胞（H-2 签证）\*_**。从今年起，除少数服务行业外，所有行业全面开放 H-2 签证招聘。 因此，**2023 年起住宿业也可招聘访问就业同胞（H-2 签证）**。尤其是过去只有 1~3 星级旅游酒店可招聘访问就业同胞，4~5 星级酒店和度假村被排除在外。如今住宿业全面开放此类招聘，预计将有助缓解当前许多酒店面临的人力短缺问题。 不过，即使所在行业已获准招聘，业主仍需获得**特例雇佣许可**后方可进行。 _\*访问就业同胞（H-2 签证）指中国及前苏联地区 6 国（乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、乌克兰等）出身的满 18 岁以上外国籍同胞。_ --- 以上就是住宿业经营者需了解的 2023 年劳动法修订要点。请各位核查是否存在违反《劳动基准法》《最低工资法》等劳动法规的情况，确保劳动管理顺利进行。 > **住宿业劳动管理咨询（劳务法人 Seocho）** 网站：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho) 博客：[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog) ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)