住宿业如何给员工发放离职金？发多少，怎么算？
崔昌均劳务师的住宿业劳务 Q&A
07. 住宿业离职金发放全攻略
住宿业劳务 Q&A 第 7 期
作者:崔昌均 劳务师
编辑:ONDA 李彩恩 经理
劳务法人瑞草是住宿业劳务管理领域的专业机构， 目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，并为住宿业连锁总部（Yanolja、Yeogi Eottae 等）授课， 致力于为住宿业从业者打造更幸福的工作环境。
秉持 "幸福的工作场所成就幸福的人生" 这一信念， 我们希望为共同建设美好职场的人们 提供劳务管理必备知识，因此开启了本系列连载。
住宿业雇佣员工时，大家通常会粗略估算人力成本。月薪是每月固定支出，容易计算；但离职金是离职时才发放的，平时不留心准备，往往成为一笔意外支出。
因此，提前了解哪些情况需要发离职金、如何计算，就显得尤为重要。住宿业经营者关于离职金最常问的是什么呢?
1. 什么情况下需要发放离职金?
根据《劳动者退休福利保障法》(以下简称《退休福利法》)第 4 条(退休福利制度的设立)第 1 项规定: "雇主应设立一种或多种退休福利制度，以便向离职劳动者支付福利。" 同法第 8 条(离职金制度的设立等)规定: "拟设立离职金制度的雇主，应设立按连续工作 1 年支付 30 日以上平均工资的离职金制度。"
这里的退休福利制度包括:
- 一次性离职金制度
- DB 型(确定给付型退休年金制度)退休年金
- DC 型(确定缴费型退休年金制度)退休年金
依法规定，雇佣劳动者的企业必须在上述三种制度中选择一种实施。
离职金不分雇佣形态，工作满 1 年即产生。哪怕只工作了 365 天，也必须发放离职金，这一点需要特别留意。
不过，《退休福利法》第 4 条设有例外条款: "连续工作不满 1 年的劳动者，以及 4 周平均每周工作时间不足 15 小时的劳动者，不适用本规定。"
2. 离职金怎么算?
离职金的计算方法取决于选择的退休福利制度——一次性离职金和 DB 型退休年金的算法相同，DC 型退休年金的算法不同。
一次性离职金与 DB 型退休年金的计算公式如下:
"30 日平均工资 × 连续工作期间(总工作天数 / 365 天)"
这里的平均工资，是指根据《劳动基准法》，用离职前 3 个月内支付的工资总额，除以该期间的总天数。
连续工作期间，是指连续提供劳动的期间。无论是日工、试用期、兼职还是合同工，只要雇佣关系持续存在，就算连续工作期间。因此，缺勤、停工、休假期间也计入连续工作期间。
DC 型退休年金制度的算法有什么不同?
"年度工资总额的 1/12 以上"
DC 型退休年金每年至少缴纳一次，要求年度缴纳总额不低于年度工资总额的 1/12。
对于每年涨薪的员工，一次性离职金或 DB 型退休年金的金额通常更高；但如果工资波动较大、离职前 3 个月收入减少，则 DC 型退休年金的累计缴纳额可能更高。
✔️ 小提示
想要更精确地计算离职金，可以访问雇佣劳动部离职金计算器，输入入职日期、离职日期、在职天数、基本工资、其他补贴等信息，即可快速核算。
3. 必须强制加入退休年金吗?
《退休福利法》第 5 条(新设立企业的退休福利制度)规定: "法律施行后新设立企业的雇主，应听取劳动者代表意见，在企业设立后 1 年内设立 DB 型或 DC 型退休年金制度。"
因此，按现行法规，确实必须加入退休年金。但由于该条款没有罚款规定，即使未设立退休年金制度，实际上也不会产生法律后果。
4. 离职金可以中途结算吗?
离职金中途结算受《退休福利法》限制，只有法定情形才允许。法律允许的中途结算情形如下:
- 无房劳动者购买本人名义住房
- 无房劳动者支付全租金或保证金(在职期间限一次)
- 本人、配偶或赡养家属需要 6 个月以上治疗，且医疗费超过年度工资总额 1/1000 的 125 倍
- 申请日前 5 年内有破产或重整记录
- 实施工资峰值制(wage peak)的情形
- 约定工作时间变更 3 个月以上(每日 1 小时或每周 5 小时以上)
除上述情形外的中途结算一律无效。如果进行了无效的中途结算，劳动者等同于没有领取离职金，离职时有权要求支付全部在职期间的离职金。此时已支付的款项属于不当得利，需通过民事诉讼另行追回。
因此，当员工提出离职金中途结算请求时，务必确认是否符合法定情形。
5. 有休假或缺勤时怎么算?
休假的情况下，计算平均工资时，需从离职前 3 个月中扣除休假期间。例如 3 个月里休假 1 个月，则用 2 个月的工资总额除以 2 个月的总天数。
但缺勤则不同——不从 3 个月期间中扣除，这样会导致平均工资降低。根据《劳动基准法》第 2 条第 2 项规定，当普通工资高于平均工资时，以普通工资作为平均工资。
普通工资是指劳动合同中约定的日薪，不包括加班费和夜班津贴。由于住宿业多为 24 小时运营，工资中通常已包含夜班津贴，所以普通工资往往被定得较低。
6. 可以约定放弃离职金吗?
有时员工与公司(住宿业)会签订协议或承诺书，约定放弃离职金。根据 2018 年大法院判决，关于离职金放弃承诺书的效力: 在职期间签订的无效，离职后签订的有效。
7. 离职金必须打入 IRP 账户吗?
2022 年 7 月 12 日《退休福利法》修订后，离职金必须仅通过个人型退休年金制度(IRP)发放。
但根据修订后的实施令，以下情况可直接发放至普通账户: 1) 劳动者 55 岁后离职领取福利；2) 劳动者死亡；3) 离职金不超过 300 万韩元。即使违反该规定，目前也没有罚款条款。
今天我们梳理了住宿业应向哪些员工、发放多少离职金，从各退休福利制度的计算方法到发放注意事项都做了说明。如果您雇佣了员工，希望这些内容能帮您解决离职金发放方面的疑问。
住宿业劳务管理咨询(劳务法人瑞草)
博客:https://blog.naver.com/cpla7582
