---
title: "住宿业离职金发放全攻略"
description: "住宿业如何给员工发放离职金？发多少，怎么算？"
published: 2023-02-23T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e12685c2bb4c384b8686_63f73b4a5443349d942062c3_thumbnail_laborseocho-qna-07.png"
canonical: https://onda.me/zh-Hans/blog?slug=sugbageobso-toejiggeum-jigeub-a-to-z
locale: zh-Hans
---
# 住宿业离职金发放全攻略

### **崔昌均劳务师的住宿业劳务 Q&A**

#### **07. 住宿业离职金发放全攻略**

#### **住宿业劳务 Q&A 第 7 期**

##### 作者:崔昌均 劳务师

##### 编辑:ONDA 李彩恩 经理

劳务法人瑞草是住宿业劳务管理领域的专业机构，
目前为多家住宿企业提供劳务管理服务，并为住宿业连锁总部（Yanolja、Yeogi Eottae 等）授课，
致力于为住宿业从业者打造更幸福的工作环境。

秉持 "幸福的工作场所成就幸福的人生" 这一信念，
我们希望为共同建设美好职场的人们
提供劳务管理必备知识，因此开启了本系列连载。

住宿业雇佣员工时，大家通常会粗略估算人力成本。月薪是每月固定支出，容易计算；但离职金是离职时才发放的，平时不留心准备，往往成为一笔意外支出。

因此，提前了解哪些情况需要发离职金、如何计算，就显得尤为重要。住宿业经营者关于离职金最常问的是什么呢?

### 1. 什么情况下需要发放离职金?

根据《劳动者退休福利保障法》(以下简称《退休福利法》)第 4 条(退休福利制度的设立)第 1 项规定: "雇主应设立一种或多种退休福利制度，以便向离职劳动者支付福利。" 同法第 8 条(离职金制度的设立等)规定: "拟设立离职金制度的雇主，应设立按连续工作 1 年支付 30 日以上平均工资的离职金制度。"

这里的退休福利制度包括:

1. 一次性离职金制度
2. DB 型(确定给付型退休年金制度)退休年金
3. DC 型(确定缴费型退休年金制度)退休年金

依法规定，雇佣劳动者的企业必须在上述三种制度中选择一种实施。

**离职金不分雇佣形态，工作满 1 年即产生。哪怕只工作了 365 天，也必须发放离职金，这一点需要特别留意。**

不过，《退休福利法》第 4 条设有例外条款: "连续工作不满 1 年的劳动者，以及 4 周平均每周工作时间不足 15 小时的劳动者，不适用本规定。"

### 2. 离职金怎么算?

离职金的计算方法取决于选择的退休福利制度——一次性离职金和 DB 型退休年金的算法相同，DC 型退休年金的算法不同。

**_一次性离职金与 DB 型退休年金_**的计算公式如下:

**"30 日平均工资 × 连续工作期间(总工作天数 / 365 天)"**

这里的**平均工资**，是指根据《劳动基准法》，用离职前 3 个月内支付的工资总额，除以该期间的总天数。

**连续工作期间**，是指连续提供劳动的期间。无论是日工、试用期、兼职还是合同工，只要雇佣关系持续存在，就算连续工作期间。因此，缺勤、停工、休假期间也计入连续工作期间。

**_DC 型退休年金制度_**的算法有什么不同?

**"年度工资总额的 1/12 以上"**

DC 型退休年金每年至少缴纳一次，要求年度缴纳总额不低于年度工资总额的 1/12。

对于每年涨薪的员工，一次性离职金或 DB 型退休年金的金额通常更高；但如果工资波动较大、离职前 3 个月收入减少，则 DC 型退休年金的累计缴纳额可能更高。

_✔️ 小提示_

想要更精确地计算离职金，可以访问[雇佣劳动部离职金计算器](https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do)，输入入职日期、离职日期、在职天数、基本工资、其他补贴等信息，即可快速核算。

### 3. 必须强制加入退休年金吗?

《退休福利法》第 5 条(新设立企业的退休福利制度)规定: "法律施行后新设立企业的雇主，应听取劳动者代表意见，在企业设立后 1 年内设立 DB 型或 DC 型退休年金制度。"

因此，按现行法规，确实必须加入退休年金。但由于该条款没有罚款规定，即使未设立退休年金制度，实际上也不会产生法律后果。

### 4. 离职金可以中途结算吗?

离职金中途结算受《退休福利法》限制，只有法定情形才允许。法律允许的中途结算情形如下:

1. 无房劳动者购买本人名义住房
2. 无房劳动者支付全租金或保证金(在职期间限一次)
3. 本人、配偶或赡养家属需要 6 个月以上治疗，且医疗费超过年度工资总额 1/1000 的 125 倍
4. 申请日前 5 年内有破产或重整记录
5. 实施工资峰值制(wage peak)的情形
6. 约定工作时间变更 3 个月以上(每日 1 小时或每周 5 小时以上)

除上述情形外的中途结算一律无效。如果进行了无效的中途结算，劳动者等同于没有领取离职金，离职时有权要求支付全部在职期间的离职金。此时已支付的款项属于不当得利，需通过民事诉讼另行追回。

因此，当员工提出离职金中途结算请求时，务必确认是否符合法定情形。

### 5. 有休假或缺勤时怎么算?

**_休假_**的情况下，计算平均工资时，需从离职前 3 个月中扣除休假期间。例如 3 个月里休假 1 个月，则用 2 个月的工资总额除以 2 个月的总天数。

但**_缺勤_**则不同——不从 3 个月期间中扣除，这样会导致平均工资降低。根据《劳动基准法》第 2 条第 2 项规定，**当普通工资高于平均工资时，以普通工资作为平均工资**。

**普通工资**是指劳动合同中约定的日薪，不包括加班费和夜班津贴。由于住宿业多为 24 小时运营，工资中通常已包含夜班津贴，所以普通工资往往被定得较低。

### 6. 可以约定放弃离职金吗?

有时员工与公司(住宿业)会签订协议或承诺书，约定放弃离职金。根据 2018 年大法院判决，关于离职金放弃承诺书的效力: **在职期间签订的无效，离职后签订的有效。**

### 7. 离职金必须打入 IRP 账户吗?

2022 年 7 月 12 日《退休福利法》修订后，离职金**必须仅通过个人型退休年金制度(IRP)发放**。

但根据修订后的实施令，以下情况可直接发放至普通账户: 1) 劳动者 55 岁后离职领取福利；2) 劳动者死亡；3) 离职金不超过 300 万韩元。即使违反该规定，目前也没有罚款条款。

---

今天我们梳理了住宿业应向哪些员工、发放多少离职金，从各退休福利制度的计算方法到发放注意事项都做了说明。如果您雇佣了员工，希望这些内容能帮您解决离职金发放方面的疑问。

> **住宿业劳务管理咨询(劳务法人瑞草)**

官网:[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

博客:[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)