ONDA 除了基本年假之外，還有「四天五夜旅遊獎勵假」。最近更推出員工專屬 OTA，可用特惠價格訂房。看旅遊科技公司如何把旅行變成員工福利。
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ONDA 有一項「旅遊獎勵假」制度。任職滿一年的全體員工，除了基本年假，還會額外獲得「四天五夜」的假期，而且這段假期最好用來旅行。這項福利非常符合旅遊科技公司 ONDA 的特質——畢竟我們是會「半強迫」員工去旅行的公司。
有孩子的人都懂，公司給的基本年假常常不夠用。小孩生病得隨時衝去照顧，兩家的婚喪喜慶也要兼顧，忙到最後反而沒時間好好「休假」。
我的年假大部分都用在孩子身上，但去年五月底多虧旅遊獎勵假，我終於能帶全家出遊。那是我們跟剛滿 19 個月的雙胞胎一起去的第一趟長途旅行，也是他們第一次搭飛機。我父母住在慶尚南道金海，那次是孩子們出生後第一次見到爺爺奶奶。
旅行回來之後，公司還會依照年資發放旅遊補助金。如果我太太沒看到這篇文章，我打算把錢藏成私房錢，留著緊急時刻用（笑）。
我的工作之一是向媒體記者介紹公司資訊，偶爾記者會問起公司有什麼特別的福利。教育費補助、書籍補助、在家工作、彈性上下班等優點也不少，但講到「公司獨有的特色」，我最常提的還是「旅遊獎勵假」。
最近我們又多了一項值得驕傲的旅遊福利：ONDA 員工專屬 OTA。一個只有內部員工能用、提供特惠價格的住宿福利平台（鼓掌！）
再講個我自己的故事。親戚朋友常會說「你不是在旅遊公司上班？那這次旅行要訂飯店（或民宿）就交給你，你應該能拿到便宜價格吧」。
可惜的是，以前就算是 ONDA 員工，也沒有什麼特別便宜的訂房方法。也許其他同事私下有管道，只是沒告訴我，但不管怎樣，我以前都是在其他 OTA 或 ONDA 協助架設的民宿官網上訂房。
但現在終於有了！ONDA 員工專用！適用員工優惠價！部分住宿費用由公司補助！這樣的福利終於出現了。
順帶一提，ONDA 還有一項叫 BookingOn 的解決方案，可以讓企業或會員制平台建立封閉式住宿預訂系統。如果貴公司想導入旅遊福利，或是想以特惠價格販售住宿商品給會員，歡迎隨時透過以下連結聯繫我們！