△開發 △產品企劃 △商業營運 △行銷 △設計，五大部門共招募約 50 人
旅宿科技公司 ONDA 上半年大舉徵才，釋出 50 個職缺
- ONDA 啟動上半年公開招募，獲 Google、Airbnb 等全球企業認可，優秀人才關注度攀升
- △開發 △產品企劃 △商業營運 △行銷 △設計，五大部門共招募約 50 人
- 歡迎以客戶與市場為優先、期待打造健全旅宿生態系的專業人才
（新聞稿=2022/4/28/四） 推動飯店業數位化的旅宿科技公司 ONDA 宣布啟動公開徵才，消息一出立刻引起優秀人才高度關注。
ONDA（執行長吳賢錫）28 日表示，為進一步推動飯店業的數位轉型（DX），並建立各領域專業人才庫，將於 2022 年上半年大規模招募新血。
此次徵才正值 ONDA 陸續獲 Google、Airbnb 等國際企業技術認可，開發者與優秀人才諮詢不斷的時機，因此規劃了這場大規模招募。ONDA 計畫透過各事業部門的專業人力配置，鞏固競爭力並全面擴大市場版圖。
招募範圍涵蓋△開發 △產品企劃 △商業營運 △行銷 △設計五大部門、共 22 個職務，將錄取具備各職務所需基本素養與資格的人選。預計錄取 50 人，招募期間至額滿為止。開發職類採常態招募。
應徵流程為透過 ONDA 官網，以自由格式提交作品集、履歷等資料，選擇「快速應徵」送出即可。通過書面審查後將進行第一階段實務面試、第二階段主管面試；部分職類會加考英文面試或程式測驗。各職類的職務內容與應徵資格等詳細資訊，可於 ONDA 徵才頁面查詢。
ONDA 以完善的員工福利與健全的組織文化為基礎，為了找到與企業最契合的頂尖人才，除了人資部門之外，另設立專責的人才支援組織「People & Culture 團隊」。目前 ONDA 針對推薦優秀人才成功錄取的員工，提供最高 1,000 萬韓元的推薦獎金；為促進部門間自由交流，每月補助聚餐費、社團活動費與午餐費等。
不僅如此，身為橫跨旅遊與旅宿市場的企業，ONDA 每年提供全體員工除了正常休假外，另有 4 天 5 夜的旅遊鼓勵假，特別受到矚目。由於 ONDA 經銷韓國 70% 的旅宿設施，員工預訂住宿時可享常態優惠價格。此外，為讓員工專注工作，公司提供最高規格的設備；並依各團隊特性，實施彈性上下班與遠距工作制度。
ONDA People & Culture 負責人李承俊表示:「透過這次上半年徵才，我們不只要在韓國飯店業，更要在全球旅宿業的數位化道路上領先，人才基礎也要擴張到最高水準。」他並補充:「期待以客戶與市場為優先、一起打造健全旅宿生態系的專業人才踴躍應徵。」
ONDA 是韓國首家同時經營線上訂房系統（OBS）、旅宿產品銷售中介（GDS）、飯店管理（HM）三大事業的旅宿科技公司。日前獲選英國《金融時報》（FT）公布的「2022 亞太區高成長企業」韓國科技公司第 7 名；也是韓國企業首次入選美國旅遊專業媒體暨研究機構 Skift 選出的「全球 PMS 廠商」榜單，排名第 34 位，備受業界關注。