優先考量應徵者便利性的招募流程，以及協助新進員工融入的到職培訓計畫
「獲得 Google 與 Airbnb 認可的企業，成為人才市場焦點」
旅宿科技公司 ONDA
為何成為人才磁鐵
- ONDA 獲 Google Hotel 與 Airbnb 等全球企業肯定，成為人才市場矚目焦點
- 優先考量應徵者便利性的招募流程，以及協助新進員工融入的到職培訓計畫
- 致力成為旅宿專家集團，正在招募 △開發 △企劃 △設計 △飯店業務 四大職系
（新聞稿 = 2022/5/12/四） 引領飯店與旅宿業數位轉型的旅宿科技公司 ONDA，正吸引大批優秀人才加入，快速成長中。
ONDA（執行長吳賢錫）表示，今年上半年旅宿科技（Hospitality Tech）領域數位轉型（DX）專業人才的應徵數量，相較去年同期成長超過 300%。在各行各業都鬧人力荒的當下，ONDA 成功吸引飯店與旅宿業的專業人才，成立五年就成長為擁有逾百名員工的企業。
特別是曾在 Agoda、Booking.com、Expedia、Trip.com、TripAdvisor、HotelsCombined 等全球線上旅遊通路，以及 OTA Insight 等 SaaS（Software as a Service）旅宿解決方案科技公司任職的人才，都看好 ONDA 的未來與成長潛力而加入，公司朝全球企業邁進的準備工作正穩步推進。
相較高成長的雇用率，離職率卻很低，形成穩定服務營運環境的正向循環。全公司逾百名員工中，超過半數投入 OBS（線上訂房解決方案）、SaaS 等產品開發與服務支援工作，協助飯店與旅宿業進行數位轉型。
這樣的成果，要歸功於 ONDA 人才與文化團隊從去年開始建立的招募與到職培訓、健康企業文化的體系化流程。為了讓新進員工穩定度過適應期，公司運作結合 OJT（在職訓練）會談與歡迎禮包的有機到職培訓計畫，並定期舉辦各種文化活動，促進成員間的溝通與凝聚力。
此外，為了打破「面試官是評審應徵者的人」的既定觀念，轉而將面試視為「與未來一起成長的夥伴的第一次會面」，公司針對團隊領導階層以上定期舉辦專業面試研討會。
在應徵者體驗方面，也下了不少功夫：一週內快速通知結果、支付面試交通費等，從招募流程各環節優化應徵者的體驗。
同時，ONDA 不論學歷與國籍，為了延攬與公司文化契合的頂尖人才，多元化人才引進管道，包括內部推薦制、特殊技術高中特別招募、外籍開發人員招募等。並將 △開發 △企劃 △設計 △飯店業務 四大職系細分為 22 個專業領域，專注引進符合實務需求的客製化人才。
確定錄取後，為了讓員工能專注投入工作，公司提供最高規格的設備，並依各團隊特性實施彈性上下班制度。此外，推薦優秀人才到公司的員工可獲得最高 1,000 萬韓元的推薦獎金，並支援每月聚餐費、社團活動費與午餐費等，促進自由的溝通氛圍。
特別值得一提的是，作為橫跨旅遊與旅宿市場的企業，ONDA 也提供旅遊特色福利制度。每年保障全體員工除了正常休假外，另有四天五夜的旅遊獎勵假。
ONDA 是一家旅宿科技公司，主要業務為飯店與旅宿業的線上客房銷售營運流程數位轉型（DX）等。2021 年成為 Airbnb 優質合作夥伴國內首家註冊企業，也是韓國首家獲選為 Google Hotel 合作夥伴的企業，技術實力獲得全球企業肯定。
ONDA 人才與文化負責人李承俊表示：「ONDA 作為科技新創公司，擁有與 Google、Airbnb 等全球企業的合作經驗，用新創方式解決停滯的旅遊業問題，正在快速成長。」他接著說：「作為引領全球旅宿業數位化的科技企業，我們歡迎專注於目標與成果的人才加入。」
目前 ONDA 正在招募 △開發 △企劃 △設計 △飯店業務 四大職系。今年下半年目標招募人數為 30 人，除了已公告的職缺外，有意願應徵者隨時可透過 ONDA 招募頁面（https://together.onda.me）的簡易應徵功能提出申請。（完）