旅宿 B2B 新創 ONDA，全職類大規模徵才正式啟動

旅宿 B2B 新創 ONDA，全職類大規模徵才正式啟動

-ONDA 開放 ▲B2B 業務 ▲服務開發 ▲營運 ▲企劃 ▲行銷 ▲管理支援 等全職類職缺

-聚焦旅宿業數位轉型與 D2C 商業模式建立⋯⋯各領域人才基礎建設全面強化

-為提供最佳工作環境新設「People & Culture」團隊，推薦核心人才的內部員工最高可獲千萬韓元獎勵

（新聞稿 = 2021/11/19/五） ONDA 於 19 日宣布，將正式啟動核心人才招募，攜手推動旅宿業的數位轉型。

ONDA 是一家旅遊科技 B2B 新創公司，提供線上訂房解決方案、飯店與旅宿銷售 API 等服務。本次招募涵蓋全職類的新進與資深人才，開放職缺包含 ▲B2B 業務 ▲服務開發 ▲營運（BizOps）▲企劃 ▲行銷 ▲管理支援 等七大部門共 16 個職缺。

應徵流程在 ONDA 官網即可輕鬆完成。應徵者可以自由格式準備能展現個人能力與經歷的作品集、履歷等資料，透過 ONDA「簡便應徵」流程提交即可。ONDA 為了招募與公司最契合的人才，捨棄複雜文件與制式流程，打造出不受拘束的應徵機制。

甄選流程依序為：依應徵內容進行書面審查與初步面談、第一階段實務面試、第二階段執行長面試，最後確定錄取。此外，依職缺需求可能追加英語面試與程式測驗等環節，綜合評估執行職務所需的文化適配度與技術適配度等條件。各職類的招募職位與職務資格要件等詳細資訊，可於 ONDA 招募頁面查詢。

近期 ONDA 搬遷至三成洞獨棟辦公室，正式展開事業擴張。尤其為了在高速成長之際建立穩健的組織文化，特別新設「People & Culture 團隊」，致力於提升員工福利與打造最佳工作環境。公司也提供推薦優秀人才的內部員工最高 1,000 萬韓元獎勵等破格回饋，強化有能力的人才基礎建設。

ONDA 作為以自主與創新為基礎成長的新創企業，正在導入能讓員工發揮最大能力的工作環境與企業文化。不僅提供因應個人狀況、提升工作生產力的彈性工時，還發放旅遊鼓勵假與旅遊補助，提振員工士氣。新進員工可獲得最高規格設備，公司也支援與業務相關的自我成長書籍、提升工作效能的教育訓練費用等，全方位支持員工發展。

ONDA People & Culture 團隊李承準（이승준）組長表示：「ONDA 是為旅宿產業帶來全新氣象的頂尖旅宿 B2B SaaS 企業，我們正為了開發系統化且可持續的服務而努力。」他也說：「期待富有創意與挑戰精神的人才踴躍應徵，一起在 ONDA 打造更具競爭力的服務，引領韓國旅宿產業的數位轉型。」

另外，ONDA 同時經營飯店管理系統（PMS）、旅宿產品銷售中介（GDS）、飯店管理（HM），以及旅宿委託營運品牌「SoTA Collection」，是 Google Hotel 在韓國的首家合作夥伴，也是韓國企業中首家、亞洲企業中第四家獲選為全球最大旅宿共享平台 Airbnb 優質合作夥伴的公司。近期更募得 95 億韓元規模的 Pre-Series B 輪投資，聚焦旅宿業數位轉型。（完）