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title: "法定假日要上班怎麼辦？假日加班費與補休"
description: "旅宿業經營者必知的法定假日適用基準"
published: 2022-12-20T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
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# 法定假日要上班怎麼辦？假日加班費與補休

### **崔昌均勞務士的旅宿業勞務 Q&A**

#### **05\. 法定假日要上班怎麼辦？假日加班費與補休**

#### **旅宿業勞務 Q&A 第五彈**

##### 作者：崔昌均 勞務士

##### 編輯：ONDA 李彩恩 經理

勞務法人 Seocho 是韓國旅宿業勞務管理領域的頂尖專家，
目前為多家旅宿業者提供勞務管理服務、並為旅宿連鎖品牌總部講課（Yanolja、Yeogi Eottae 等），
致力於打造旅宿業從業人員的幸福職場。

秉持「幸福的職場造就幸福的人生」的信念，
我們為共同打造珍貴職場的從業人員
提供勞務管理必備資訊，因而開啟本系列連載。

2022 年起，政府機關的法定假日有給休假適用範圍擴大至常僱員工數達 5 人以上的事業單位。([請參考前文](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-qna-01)) 旅宿業多半全年無休，因此必須明確掌握法定假日出勤員工的權益處理方式。

今天我們要探討的是雇主（旅宿業者）必須給予員工的政府機關法定假日等法定休假制度。

### **Q1. 法定假日有哪幾種？適用基準是什麼？**

「法定假日」是法律規定的休假日，只要符合法定條件就必須給假。這與勞資雙方另行約定的「約定假日」是不同概念。

法定假日大致分為 **1) 例假日、2) 勞動節、3) 政府機關法定假日** 三種，具體適用基準如下。

> **1\. 例假日**

**《勞動基準法》第 55 條（休假日）**規定「雇主應保障員工每週平均至少一次有給休假」，為例假日的法源依據。

例假日適用於所有事業單位，不分常僱員工人數，須在勞動契約中指定每週一天為例假日。

此外，月薪制（非時薪制）的例假日加給已包含在月薪的基本薪資內，不另行給付。

但在以下兩種情況不給付例假日加給：**1) 該週有曠職、2) 以該休假日為基準，前四週平均每週約定工時未滿 15 小時**。

> **2\. 勞動節**

依據**《勞動節制定相關法律》**規定「5 月 1 日為勞動節，該日依《勞動基準法》為有給休假」。

勞動節適用於所有事業單位，不分常僱員工人數或約定工時，無例外規定。

與例假日不同的是，即使是月薪制員工，勞動節當天出勤也須給付加班費。此時常僱員工數 _未滿 5 人_ 的事業單位依加算工資法理須給付 **1 倍**的加班費，_5 人以上_ 的事業單位須給付 **1.5 倍**的加班費。

> **3\. 政府機關法定假日**

依據**《政府機關法定假日相關規定》第 2 條（法定假日）**，政府機關法定假日如下，且依**《勞動基準法施行令》第 30 條**規定，政府機關法定假日及補假日應保障為有給休假。

1\. 星期日
2\. 國定紀念日中的三一節、光復節、開天節及韓文日
3\. 1 月 1 日
4\. 春節前一天、春節、春節隔天（陰曆 12 月最後一天、1 月 1 日、2 日）
5\. 釋迦牟尼佛誕辰日（陰曆 4 月 8 日）
6\. 5 月 5 日（兒童節）
7\. 6 月 6 日（顯忠日）
8\. 中秋節前一天、中秋節、中秋節隔天（陰曆 8 月 14 日、15 日、16 日）
9\. 12 月 25 日（聖誕節）
10\. 依《公職選舉法》第 34 條規定，任期屆滿之選舉投票日
11\. 政府不定期指定的其他日子

政府機關法定假日僅適用於常僱員工數達 5 人以上的事業單位，未滿 5 人的事業單位視同一般工作日。

此外，政府機關法定假日具加班費性質，當月出勤時須於當月給付加班費。

### **Q2. 法定假日出勤該如何處理？**

法定假日出勤時，該日須保障為有給，特別是常僱員工數達 _5 人以上_ 的事業單位，應於當月定期給薪日給付**通常工資 1.5 倍的假日加班費**。

舉例來說，某事業單位以星期日為例假日，員工星期日出勤的情況：

✔️常僱員工數未滿 5 人的事業單位

原本星期日 1 天份薪資 + 額外出勤 1 天份薪資 ➡️ 總計給付 2 天份薪資。

✔️常僱員工數達 5 人以上的事業單位

原本星期日 1 天份薪資 + 額外出勤 1.5 天份薪資 ➡️ 總計給付 2.5 天份薪資。

![Photo by jason strull on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b259575f4adaebb5ea89_63a195a49536cfa3a1bc0c6a_thumbnail_laborseocho-qna-05_-1.png)

### **Q3. 法定假日可以調移到其他日子嗎？**

有時因法定假日必須出勤，會調移到其他日子補休。這需依法定假日的種類分別判斷。

**1) 例假日調移**：若事前有**雙方合意**即可調移。雖非必要，但建議以書面形式合意。不過調移後的休假日不得超出 7 天為一週期的範圍。

**2) 勞動節**：因法律指定特定日期，無法調移到其他日子。

**3) 政府機關法定假日**：可**「經勞工代表書面合意後調移至指定日期」**。無法與個別員工合意調移，必須事前取得過半數勞工同意選出的勞工代表同意，才能將政府機關法定假日調移至其他工作日。

也就是說，要調移政府機關法定假日，需要兩份文件：勞工代表選舉同意書與政府機關法定假日調移合意書。

順帶一提，法定假日調移至其他日子時，就不適用法定假日出勤的加班費規定。

### **Q4. 假日與休息日重疊時該如何處理？**

有時法定假日之間會重疊，例如例假日剛好是勞動節或政府機關法定假日。這種情況視為一天休假。舉例來說，例假日與勞動節重疊，不會因此給付 2 天份薪資，只給付 1 天份。

此外，法定假日與休息日（原本的非工作日）重疊的情況也會發生。這種情況以無給處理。舉例來說，政府機關法定假日與排班表上的休息日重疊時，當月月薪中不需另行給付政府機關法定假日的加班費。

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以上針對旅宿業經營者常詢問的政府機關法定假日、法定假日相關問題做了說明。希望能解答您的疑問，也請確認您的旅宿是否有針對法定假日出勤的員工，正確給予補休或假日加班費等應有的權益保障。

> **旅宿業勞務管理諮詢（勞務法人 Seocho）**

官方網站：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

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