---
title: "勞動契約書的必填項目有哪些？"
description: "旅宿業簽訂勞動契約時，需要載明哪些事項？"
published: 2022-03-31T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e12726783da5fc2cfbf7_632c2be1c8a80e119e794dcc_Frame_201_20_17_.png"
canonical: https://onda.me/zh-Hant/blog?slug=geunrogyeyagseo-jagseong-si-pilsu-hangmogeun
locale: zh-Hant
---
# 勞動契約書的必填項目有哪些？

### **崔昌均勞務士的旅宿業勞務 Q&A**

#### **02\. 旅宿業簽訂勞動契約時，需要載明哪些事項？**

#### **旅宿業勞務 Q&A 第二篇**

##### 撰文：崔昌均 勞務士

##### 編輯：ONDA 李采恩 經理

瑞草勞務法人是旅宿業勞務管理領域的頂尖專家，
目前為多家旅宿業者提供勞務管理服務，並為旅宿業連鎖品牌總部(Yanolja、Yeogi Eottae 等)授課，
致力於為旅宿業從業人員打造幸福的工作環境。

秉持「幸福的工作環境成就幸福的人生」這一理念，
我們希望為共同經營這片珍貴職場的夥伴們
提供勞務管理不可或缺的資訊，因此開啟了本系列專欄。

旅宿業經營時與員工最常發生的糾紛，絕大多數都與違反最低工資有關。2022 年的最低工資換算成月薪是 1,914,440 韓元，但這是以週工時 40 小時為基準計算的結果。旅宿業的工作型態與一般行業不同，因此需要適用不同的標準。

判斷是否違反最低工資時，是以**員工實際工作的工時為依據**，而**勞動契約書是掌握工時最重要的文件**。

_那麼這次，我們就來整理旅宿業者在簽訂勞動契約時最常提出的疑問。_

### Q1. 旅宿業為什麼必須簽訂勞動契約書？

旅宿業有 24 小時營業的特性。這「24 小時」包含了睡眠時間、用餐時間，以及沒有客人時的待命時間。如果客人在固定時間來訪，工作與休息的界線就會很清楚；但實際營運環境往往不是如此。工作時間中有相當一部分是在等待客人上門前的休息或待命狀態。

根據勞動基準法，**休息時間屬於無薪**，但**待命時間被視為工作時間，因此必須給付薪資**。因此，沒有客人的時段該被視為待命時間還是休息時間，就成了糾紛中最大的爭議點。

**_勞動契約書是區分待命時間與休息時間最重要的證據，因此在勞動契約書中明確載明工作時間與休息時間至關重要。_**

### Q2. 臨時工、外籍員工、未加入四大保險的員工，也需要簽訂勞動契約書嗎？

**勞動契約書不分雇用型態，適用於所有受雇者。** 因此，即使是只工作一天的臨時工、沒有居留資格的外籍勞工、未加保四大保險者，都必須簽訂。

不過，**_受託經營旅宿的管理人，或無償協助的家人或親友_**，可能不符合勞動基準法定義的勞工身分，這種情況下可以不簽訂勞動契約書。

### Q3. 勞動契約書應載明哪些事項？

**《勞動基準法》第 17 條**規定雇主必須簽訂並交付勞動契約書，同時也明定了以下必須載明的事項：

① 薪資(組成項目、計算方式、給付方式)
② 約定工作時間
③ 休假日
④ 休假相關事項

_我們來仔細看看各項應載明的內容。_

**「1)薪資」** 需載明 **基本薪資(含週休津貼)、延長工時津貼、夜間工時津貼、伙食費、獎金(如加房獎勵)等薪資組成項目**。同時也要載明_各項薪資組成的計算與給付方式_。

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2526fa552e161ec9740_63107fe5ce33ed3b4e02e4ee_ED_99_94_EB_A9_B4_20_EC_BA_A1_EC_B2_98_202022-09-01_20184810.png)

薪資可以像上面的範例這樣載明。最後請一併註明**薪資計算期間與給付日期**。

**「2)約定工作時間」** 需明確載明 **工作日、營業時間、上下班時間(開始與結束工作的時間)、休息時間**，旅宿業建議也一併載明**休息地點**。

**「3)休假日」** 需載明每週必給的 **週休假、國定假日、勞動節**；**「4)休假相關事項」** 則需包含 **年度特別休假等額外給予的假別**。

此外，**定期契約工或部分工時員工**還需額外載明工作地點、從事業務、契約期間、各工作日的工作時數。

### Q4. 未簽訂勞動契約書會有什麼不利後果？

未簽訂勞動契約書者，**可處 500 萬韓元以下罰金的刑事處分**。此處分條款_不只適用於未交付勞動契約書給員工的情況，也適用於遺漏必填項目的情況_。

因此，建議旅宿業者在勞動契約書中加入收訖確認條款，或以騎縫章等方式留下已交付的證據。

今天我們介紹了旅宿業經營時常見的最低工資爭議中最重要的文件——**勞動契約書的簽訂**。未簽訂勞動契約書可能被處以罰金，請旅宿業者務必仔細確認勞動契約書的應載明事項。

> **旅宿業勞務管理諮詢(瑞草勞務法人)**

官網：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

部落格：[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)