旅宿業聘用外籍勞工時，依簽證類別會有不同的申報程序。H-2 簽證須向勞動部申報，其餘類別則向出入境管理所申報。若不想因不熟悉法規而觸法，雇主必須在聘用前確實了解規定。
05. 旅宿業外籍勞工管理
作者：勞務法人瑞草 代表崔昌均（勞務士）
編輯：ONDA Somora 經理
勞務法人瑞草
勞務法人瑞草是韓國旅宿業勞務管理領域的頂尖專家，目前為多家旅宿業者提供勞務管理服務，並擔任旅宿業連鎖品牌總部（Yanolja 等）的講師，協助業界人士打造更快樂的工作環境。
秉持「快樂的工作環境造就快樂的人生」這個理念，我們希望為一起經營珍貴事業的夥伴提供勞務管理的必備知識，因此開始了這個連載系列。
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旅宿業聘用外籍勞工，該注意什麼？
大家好，我是勞務士崔昌均。在旅宿業領域進行勞務諮詢時，經常會收到關於外籍勞工聘用管理的詢問。
旅宿業因為提供食宿的特性，一直是外籍勞工偏好的就業場所。尤其是以外國旅客為主要客群的青年旅館等住宿類型，不少老闆也樂於聘用外籍員工。
但若沒有事前了解就直接雇用外籍勞工，可能會面臨出入境管理法與勞動法的法律責任。因此，本期《Magazine ON》11 月號連載將為各位說明外籍勞工勞務管理的注意事項。
1. 確認可聘用的外籍勞工資格
外籍勞工依簽證類型，在就業可行性與是否需要取得僱用許可上會有所不同。旅宿業者首先要確認的是：外籍勞工持有的簽證是否允許就業、簽證是否仍在有效期內、是否有額外的申報義務。
旅宿業常見的主要簽證類型與就業規定如下**（表 1）**所示。
（表 1）旅宿業常見的主要簽證類型與就業規定
這裡要特別注意的是，H-2 訪問就業簽證適用《外籍勞工僱用等相關法律》（簡稱「外籍勞工僱用法」），由勞動部管轄；其餘簽證則適用《出入境管理法》，由法務部管轄。
因此，除了 H-2 簽證外的其他簽證，需向出入境管理所辦理相關手續；而 H-2 簽證因不適用出入境管理法，須向勞動部辦理相關手續。
2. 辦理特例僱用程序（H-2 簽證）
若您打算聘用持有 H-2 簽證的外籍勞工，就必須向事業場所所在地的就業中心辦理特例僱用手續。特例僱用的流程如下**（表 2）**所示。
（表 2）聘用 H-2 簽證持有者須辦理的特例僱用流程
3. 加保外籍勞工專用保險（H-2 簽證）
聘用持有 H-2 簽證的外籍勞工時，雇主必須為其投保外籍勞工專用保險。依外籍勞工僱用法規定，外籍勞工專用保險包括出國到期保險、保證保險、回國費用保險與傷害保險。其中雇主必須投保的是出國到期保險與保證保險，若未投保，可處新台幣 500 萬韓元以下罰鍰。
4. 外籍勞工的四大保險管理（所有可就業簽證通用）
外籍勞工也必須加入四大保險（健康保險、產業災害保險、就業保險、國民年金）。其中健康保險與產業災害保險原則上是強制投保。就業保險依居留資格而定，國民年金則依國籍而定。
就業保險方面，持 F-2（居留）、F-5（永住）、F-6（結婚移民）簽證者為強制加保對象；國民年金方面，來自印尼、菲律賓、斯里蘭卡、泰國、吉爾吉斯的外籍勞工為強制加保對象。
以上就是旅宿業外籍勞工勞務管理的注意事項。外籍勞工受僱後，與本國籍勞工享有相同的法律地位。因此同樣必須簽訂勞動契約、支付不低於最低工資的薪資，退休金規定也適用。
即使是非法居留者也一樣適用上述規定。許多雇主因誤解這點而被檢舉至勞動局，或因僱用無居留資格的外籍勞工遭出入境管理所查獲。請務必確認上述事項，避免觸法。
下一期將為各位說明旅宿業四大保險管理。謝謝大家。
📖 連載目錄
05. 旅宿業外籍勞工管理
-
旅宿業四大保險管理
-
旅宿業法定必修教育
-
旅宿業休假管理
-
旅宿業工時管理
-
旅宿業薪資管理（1）
-
旅宿業薪資管理（2）
-
旅宿業離職管理
