--- title: "SPECIAL：崔昌均勞務士的旅宿業勞動法系列 05" description: "旅宿業聘用外籍勞工時，依簽證類別會有不同的申報程序。H-2 簽證須向勞動部申報，其餘類別則向出入境管理所申報。若不想因不熟悉法規而觸法，雇主必須在聘用前確實了解規定。" published: 2019-10-30T00:00:00+00:00 author: "ONDA 편집팀" category: "인사이트" image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e13185c2bb4c384b8c07_632c28ca19c98bda195b7471_Frame_201_20_7_.png" canonical: https://onda.me/zh-Hant/blog?slug=special-coecanggyun-nomusayi-sugbageob-nomu-jeongboghagi-05 locale: zh-Hant --- # SPECIAL：崔昌均勞務士的旅宿業勞動法系列 05 ### **05. 旅宿業外籍勞工管理** **作者：勞務法人瑞草 代表崔昌均（勞務士）** **編輯：ONDA Somora 經理** ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b984836_62e7677ce1a61c637f02c8ad_5e94285a06600f30a7dc67da_screenshot.png) ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b98483d_62e7677ce1a61c980002c8a6_5e94285a9610468fdf7f2c39_screenshot-1.png) #### 勞務法人瑞草 勞務法人瑞草是韓國旅宿業勞務管理領域的頂尖專家，目前為多家旅宿業者提供勞務管理服務，並擔任旅宿業連鎖品牌總部（Yanolja 等）的講師，協助業界人士打造更快樂的工作環境。 秉持「快樂的工作環境造就快樂的人生」這個理念，我們希望為一起經營珍貴事業的夥伴提供勞務管理的必備知識，因此開始了這個連載系列。 #### 旅宿業勞務管理諮詢 **網站：**[www.노무법인서초.com](http://www.노무법인서초.com) **部落格：**[https://blog.naver.com/cpla7582](https://blog.naver.com/cpla7582) **聯絡電話：**02-6053-5482 **地址：**首爾市瑞草區瑞草大路 398 號鉑金大廈 5 樓 ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b98483a_62e7677be1a61c7ab202c8a4_5e94285bf70fbbbfb0fc75b_omar-lopez-rgookycscyc-unsplash.jpeg) Photo by Omar Lopez on Unsplash ### **旅宿業聘用外籍勞工，該注意什麼？** 大家好，我是勞務士崔昌均。在旅宿業領域進行勞務諮詢時，經常會收到關於外籍勞工聘用管理的詢問。 旅宿業因為提供食宿的特性，一直是外籍勞工偏好的就業場所。尤其是以外國旅客為主要客群的青年旅館等住宿類型，不少老闆也樂於聘用外籍員工。 但若沒有事前了解就直接雇用外籍勞工，可能會面臨出入境管理法與勞動法的法律責任。因此，本期《Magazine ON》11 月號連載將為各位說明**外籍勞工勞務管理的注意事項**。 ### **1. 確認可聘用的外籍勞工資格** 外籍勞工依簽證類型，在**就業可行性與是否需要取得僱用許可**上會有所不同。旅宿業者首先要確認的是：外籍勞工持有的簽證是否允許就業、簽證是否仍在有效期內、是否有額外的申報義務。 旅宿業常見的主要簽證類型與就業規定如下**（表 1）**所示。 ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b98482d_62e7677ce1a61c729402c8a5_5e94285af70fbb5ad50fc75a_screenshot-2-3.png) （表 1）旅宿業常見的主要簽證類型與就業規定 這裡要特別注意的是，**H-2 訪問就業簽證**適用《外籍勞工僱用等相關法律》（簡稱「外籍勞工僱用法」），由勞動部管轄；其餘簽證則適用《出入境管理法》，由法務部管轄。 因此，除了 H-2 簽證外的其他簽證，需向出入境管理所辦理相關手續；而 H-2 簽證因不適用出入境管理法，須向勞動部辦理相關手續。 ### **2. 辦理特例僱用程序（H-2 簽證）** 若您打算聘用持有 H-2 簽證的外籍勞工，就必須向事業場所所在地的就業中心辦理**特例僱用**手續。特例僱用的流程如下**（表 2）**所示。 ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b2692e26aeb25b984830_62e7677ce1a61c55d002c8ae_5e94285bb499e5cd78df2d5f_screenshot-3-2.png) （表 2）聘用 H-2 簽證持有者須辦理的特例僱用流程 ### **3. 加保外籍勞工專用保險（H-2 簽證）** 聘用持有 H-2 簽證的外籍勞工時，雇主必須為其投保**外籍勞工專用保險**。依外籍勞工僱用法規定，外籍勞工專用保險包括出國到期保險、保證保險、回國費用保險與傷害保險。其中雇主必須投保的是**出國到期保險與保證保險**，若未投保，可處新台幣 500 萬韓元以下罰鍰。 ### **4. 外籍勞工的四大保險管理（所有可就業簽證通用）** 外籍勞工也必須加入**四大保險（健康保險、產業災害保險、就業保險、國民年金）**。其中健康保險與產業災害保險原則上是強制投保。就業保險依**居留資格**而定，國民年金則依**國籍**而定。 **就業保險**方面，持 F-2（居留）、F-5（永住）、F-6（結婚移民）簽證者為強制加保對象；**國民年金**方面，來自印尼、菲律賓、斯里蘭卡、泰國、吉爾吉斯的外籍勞工為強制加保對象。 以上就是**旅宿業外籍勞工勞務管理的注意事項**。外籍勞工受僱後，與本國籍勞工享有相同的法律地位。因此同樣必須簽訂勞動契約、支付不低於最低工資的薪資，退休金規定也適用。 即使是非法居留者也一樣適用上述規定。許多雇主因誤解這點而被檢舉至勞動局，或因僱用無居留資格的外籍勞工遭出入境管理所查獲。請務必確認上述事項，避免觸法。 下一期將為各位說明**旅宿業四大保險管理**。謝謝大家。 ##### 📖 連載目錄 [01. 旅宿業勞動爭議的發生途徑](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-31-post-2402) [02. 旅宿業勞動基準法適用範圍](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-32-post-2478) [03. 旅宿業勞動契約書撰寫注意事項](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-33-post-2533) [04. 旅宿業工作規則管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-34-post-2642) **05. 旅宿業外籍勞工管理** 06. 旅宿業四大保險管理 07. 旅宿業法定必修教育 08. 旅宿業休假管理 09. 旅宿業工時管理 10. 旅宿業薪資管理（1） 11. 旅宿業薪資管理（2） 12. 旅宿業離職管理 ![201907_labor_AD_02](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b23890bf40ac00d97352_62e7676be67b53a6642f177a_5e8a8a62ec626f9437321b6c_201907_labor_ad_02.jpeg) ## [**點此看完整電子雜誌 <<**](http://bit.ly/magazineon35) ## [**立即訂閱電子雜誌 <<**](http://bit.ly/magazinesub)