--- title: "SPECIAL : 崔昌均勞務士的旅宿業勞務管理實戰 07" description: "旅宿業必須定期實施性騷擾防治、身心障礙者權益認知、個人資料保護、退休金等多項法定教育訓練。部分項目未落實將被開罰，務必確認教育時程與對象。" published: 2020-01-16T00:00:00+00:00 author: "ONDA 편집팀" category: "인사이트" image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e1263d353c8390260606_632c297a9481af3139f2d441_Frame_201_20_9_.png" canonical: https://onda.me/zh-Hant/blog?slug=special-coecanggyun-nomusayi-sugbageob-nomu-jeongboghagi-07 locale: zh-Hant --- # SPECIAL : 崔昌均勞務士的旅宿業勞務管理實戰 07 ### **崔昌均勞務士的旅宿業勞務管理實戰** #### **07\. 旅宿業法定教育訓練** ##### 作者:勞務法人瑞草 崔昌均代表(勞務士) ##### 編輯:ONDA Somora 經理 大家好,我是勞務法人瑞草的崔昌均勞務士。上個月我們討論了旅宿業四大保險的相關規定。2020 年新年伊始,今天要來談談旅宿業必須落實的法定教育訓練有哪些。 勞動相關法規明定企業必須實施多種**法定教育訓練**。那麼[旅宿業需要執行的法定教育訓練](http://www.moel.go.kr/local/seouldongbu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20190600539)有哪些呢?這次我們就來看看**旅宿業必須完成的法定教育訓練項目**。 ### 1\. 職場性騷擾防治教育 《兩性工作平等法》規定,所有雇用員工的事業單位都必須**每年至少實施一次職場性騷擾防治教育**。教育方式可由事業單位自行辦理,或邀請外部講師授課。就算不外聘講師,也可以指定內部人員擔任講師、讓員工簽名確認,這樣就算完成教育。若未落實,**_將處新台幣 15 萬元以下罰鍰_**(韓國為 500 萬韓元以下)。 不過如果事業主與全體員工性別相同,或**常僱員工未滿 10 人**,可改以發放教育資料、張貼或散發宣導品的方式進行。**常僱員工的計算方式**我在 [2019 年 8 月 ON Magazine 第二篇專欄](http://blog.onda.me/221629024807)裡說明過。這裡要特別注意:**「事業主本人」也是受訓對象**。因此製作教育紀錄時,務必確認事業主有沒有列入。 ![Photo by Carlos Arthur M.R on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b252fe2167b90acbd543_6323d3621122040c52dde3e7_carlos-arthur-m-r-963uzyQwa6s-unsplash.jpeg) ### 2\. 職場身心障礙者權益認知教育 《身心障礙者僱用法》規定,所有雇用員工的事業單位都必須**每年至少實施一次、每次至少一小時的職場身心障礙者權益認知教育**。可透過員工研習、朝會、會議等**集體教育方式**辦理,或委託外部機構執行。**_未落實將處新台幣 9 萬元以下罰鍰_**(韓國為 300 萬韓元以下)。 不過**常僱員工未滿 50 人的事業單位**,可改以發放、張貼教育資料或寄送電子郵件等方式進行。人數門檻比性騷擾防治教育寬鬆,個別執行也比較容易。 ### 3\. 個人資料保護教育 《個人資料保護法》規定,處理個人資料的事業或事業單位必須**對個人資料處理人員實施個人資料保護教育**。旅宿業因訂房等業務會處理客人姓名、聯絡方式等個人資料,因此也必須執行此項教育。個人資料保護教育可自行辦理或採線上課程。**_但未落實並無罰則規定。_**即便如此,這仍是法規要求的項目,還是要有認知比較好。 ![Photo by rupixen.com on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b252fe2167b90acbd51f_6323d483517b2083e6ba3fe6_rupixen-com-09aaBx3-SHk-unsplash.jpeg) ### 4\. 退休金教育 《勞工退休給付保障法》規定,**設有退休金制度的雇主必須每年至少實施一次退休金教育**。法定退休金的給付方式包括退休時一次給付,或參加退休年金制度按期提撥。退休金教育就是針對後者必須執行的訓練。實務上通常由退休金承辦機構(銀行等)的業務人員協助授課。**_未落實將處新台幣 30 萬元以下罰鍰_**(韓國為 1000 萬韓元以下)。 ### 5\. 結語 以上就是適用於旅宿業的各項法定教育訓練。其實在這些項目裡,旅宿業最常出問題的是**職場性騷擾防治教育**。因為這也是**勞動部稽查時的重點項目**。所以執行教育後,一定要**_妥善保存教育紀錄,避免日後被開罰_**。 下次將帶來**旅宿業員工休假與假期管理**的相關內容。感謝大家。 > **旅宿業勞務管理諮詢(勞務法人瑞草)** 官網:[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho) 部落格:[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog) ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg) ##### 📖 連載目錄 [01\. 旅宿業勞務糾紛途徑](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-31-post-2402) [02\. 旅宿業勞動基準法適用範圍](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-32-post-2478) [03\. 旅宿業勞動契約書撰寫注意事項](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-33-post-2533) [04\. 旅宿業工作規則管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-34-post-2642) [05\. 旅宿業外籍員工管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-35-post-2684) [06\. 旅宿業四大保險管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-36-post-2856) **07\. 旅宿業法定教育訓練** 08\. 旅宿業休假與假期管理 09\. 旅宿業工時管理 10\. 旅宿業薪資管理(1) 11\. 旅宿業薪資管理(2) 12\. 旅宿業離退職管理