---
title: "SPECIAL：崔昌均勞務士的旅宿業勞動法攻略 08"
description: "旅宿業多為輪班制，假日與休假管理複雜。週休日應從非值班日中擇一實施，休假須與非值班日明確區分。依隔日制、三班兩輪制特性訂定勞動契約是管理核心。"
published: 2020-03-04T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e1304835a3eee9dca90d_632c29a8c43e4b18216de8ee_Frame_201_20_10_.png"
canonical: https://onda.me/zh-Hant/blog?slug=special-coecanggyun-nomusayi-sugbageob-nomu-jeongboghagi-08
locale: zh-Hant
---
# SPECIAL：崔昌均勞務士的旅宿業勞動法攻略 08

### **崔昌均勞務士的旅宿業勞動法攻略**

#### **08\. 旅宿業的假日與休假管理**

##### 作者：勞務法人西草 崔昌均代表（勞務士）

##### 編輯：ONDA Somora 經理

各位旅宿業主，大家好，我是勞務法人西草的崔昌均勞務士。受 COVID-19 疫情影響數月，相信許多業主在員工與人力管理上面臨不少挑戰。最近許多企業採取無薪停職、強制休假或建議使用休假日等措施來因應員工假日與休假問題。

中小型旅宿業者同樣因疫情導致訂房取消與退款增加，在彈性人力管理上相當頭痛，但多數業者對於該如何處理並不清楚。實際上勞動相關法令對於**應給予員工的假日與休假**有明確規範。特別是旅宿業多採輪班制，假日與休假的給予也必須符合其特性。

因此本期專欄將說明**旅宿業應遵守的假日與休假適用方式**。

### 1\. 假日與休假給予的基本原則

首先來看勞動法令中假日的概念。假日分為**法定假日**與**約定假日**兩種。**法定假日**是指**法律規定的假日，必須給予有薪休假**。**約定假日**則是透過訂定勞動契約或制定工作規則，**由勞資雙方約定的不工作日**。_若未另行約定假日，就只適用法定假日。_

法定假日包括週休日與勞動節。**週休日**是指**以四週為平均計算，每週工作 15 小時以上且全勤者，給予一日有薪休假**。舉例來說，如果員工在一月份每週一到週五每天工作三小時，每週總計 15 小時以上且全勤，就必須給予一日有薪休假。勞動節則是每年 5 月 1 日。

週休日支付的工資稱為**週休津貼**。對於月薪制員工，週休津貼原則上包含在基本薪資中；但時薪制員工則需_每週計算並支付週休津貼_。**勞動節津貼**則需_在每年 5 月份薪資發放時一併計算給付_。

**其他約定假日與休假**種類包括出勤率達 80% 以上即可使用的**年度有薪休假**，以及生育時給予的**產假**、每月給予女性員工一次的無薪**保健假**、因照顧家人而使用的**家庭照顧假**等因特殊事由而可使用的各類休假。

**年度有薪休假每工作滿一年發給 15 天。**以 25 天為上限，工作滿一年後每滿兩年增加一天。工作未滿一年者，每月發給一天。

### 2\. 旅宿業的假日與休假給予方式

旅宿業有**隔日制、三班兩輪制等多種工作型態**，通常在一般公司視為假日的星期日也要上班。因此旅宿業員工在給予假日與休假時，也必須符合其特性，並在勞動契約中明確載明。

特別是**隔日制員工、三班兩輪制員工的假日應從非值班日中擇一實施**。例如隔日制員工是_一週中的某一天_，三班兩輪制員工則是_休息日中的一天_作為勞動基準法規定的週休日。但若在勞動契約中**明定特定星期幾為假日**，該特定日即為週休日。因此訂定勞動契約時，必須確保契約內容與實際工作環境相符。

**時薪制員工**如前所述，四週平均每週工作 15 小時以上即發生週休津貼，因此業主與員工都需要**確認該員工是否符合週休津貼資格、週休津貼金額是否適當**。有時會將週休津貼包含在時薪內給付，這種情況下**勞動契約中必須分別標示時薪**，讓週休津貼清楚明確。

**休假與非值班日有所區別**。非值班日的法律性質是**休息日**。因此隔日制員工隔天不上班，並不算是給予休假。_休假是指在原本應提供勞務的日子免除其勞務提供義務_。不過給予隔日制員工休假時，因為會連續休息兩天，所以會計為使用兩天休假。

### 結語

旅宿業常因勞動契約中假日與休假記載錯誤而產生問題。此外，未使用及未給付的假日與休假補償，可自發生日起三年內請求。

為避免業者發生假日與休假相關問題，希望看到這篇文章的旅宿業主與從業人員能事先做好準備。

下期專欄將介紹**旅宿業工時管理**。謝謝。

> **旅宿業勞動管理諮詢（勞務法人西草）**

官網：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

部落格：[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)

##### 📖 連載目次

[01\. 旅宿業勞資糾紛管道](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-31-post-2402)

[02\. 旅宿業勞動基準法適用範圍](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-32-post-2478)

[03\. 旅宿業勞動契約書簽訂注意事項](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-33-post-2533)

[04\. 旅宿業工作規則管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-34-post-2642)

[05\. 旅宿業外籍員工管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-35-post-2684)

[06\. 旅宿業四大保險管理](https://corp.onda.me/insight-content/magazine-36-post-2856)

[07\. 旅宿業法定義務教育](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-07)

**08\. 旅宿業假日與休假管理**

09\. 旅宿業工時管理

10\. 旅宿業薪資管理（1）

11\. 旅宿業薪資管理（2）

12\. 旅宿業離職管理