---
title: "專題｜勞務士崔昌均的旅宿業勞務管理攻略 09"
description: "2018 年韓國旅宿業自工時特例業種除名後，業者不只要付薪水，工時本身是否符合法規也成了必須遵守的義務。1 週 52 小時制上路後，如何區分休息時間與待命時間？實務上該注意什麼？勞務士崔昌均整理關鍵重點。"
published: 2020-03-30T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e120a25ab3de7a74d803_632c2a19bd0771479b690831_Frame_201_20_11_.png"
canonical: https://onda.me/zh-Hant/blog?slug=special-coecanggyun-nomusayi-sugbageob-nomu-jeongboghagi-09
locale: zh-Hant
---
# 專題｜勞務士崔昌均的旅宿業勞務管理攻略 09

### **勞務士崔昌均的旅宿業勞務管理攻略**

#### **09. 旅宿業工時管理**

##### 作者：瑞草勞務法人代表 崔昌均（勞務士）

##### 編輯：ONDA So Mora 經理

瑞草勞務法人是韓國旅宿業勞務管理領域最專業的顧問公司，
目前為多家旅宿業者提供勞務管理服務，也為旅宿加盟品牌總部（Yanolja、Yeogi Eottae 等）授課，
致力於讓旅宿業從業人員擁有更幸福的工作環境。

我們相信幸福的職場能成就幸福的人生，
為了與各位一起打造更好的工作環境，
決定開始這個專欄，提供勞務管理的必備知識。

大家好，我是瑞草勞務法人的崔昌均勞務士。上一篇專欄介紹了旅宿業適用的例假日與休假制度，這次要來談談業主們最常詢問的**旅宿業工時管理**。旅宿業該如何管理與分配員工的工作時間？

旅宿業**24 小時營業的產業特性**，讓員工的工作時數往往比其他行業長。也因為這個原因，**工時與休息時間的界線容易模糊**，使得工時管理成為這個產業的重要課題之一。

雪上加霜的是，2018 年 7 月 1 日勞動基準法修正後，**旅宿業自工時特例業種中除名**，工時管理的必要性更是大幅提升。舉例來說，過去只要雇主與勞工代表之間有_書面合意_，只要薪資正常給付，工時幾乎不受限制；但現在連_工時限制也必須遵守_。換句話說，以前旅宿業主只需考慮薪資給付責任，現在還得**確保工時符合法定標準**。

因此這次我們要來了解**勞動法對工時的基本規範**，以及旅宿業**實務應用時的注意事項**。

### 1. 什麼是 1 週 52 小時制？

> **1) 工時分配原則**

**工時**是指_「勞工提供勞務、雇主支付報酬所約定的時間」_。也就是說，工時是**必須支付薪資的有薪時間**。

關於工時，首先要知道常時勞工未滿 5 人的事業場所**不受工時限制**。但常時勞工 5 人以上的事業場所，則限制為**1 日 8 小時、1 週 40 小時**。這個時數稱為**「法定工時」**。

超過法定工時的部分稱為**「延長工時」**。雙方合意下，延長工時每週最多 12 小時。另外還有夜間工作時段，晚上 10 點至隔天早上 6 點的工時稱為**「夜間工時」**。最後，例假日工作的情況稱為**「例假日工時」**。勞動基準法規定，延長工時、夜間工時、例假日工時都必須在基本薪資外，各加給 50% 的加班費。

最後，2018 年開始實施的**1 週 52 小時制**，是指_1 週 40 小時法定工時，加上雙方合意的 12 小時延長工時_。2018 年 7 月以前適用 1 週 68 小時制，但 2018 年勞動基準法修正後開始分階段導入 1 週 52 小時制，並於 2020 年 1 月 1 日起擴大適用。

> **2) 什麼是休息時間？**

休息時間是指勞工在**工作時段內可自由運用的時間**。與工時不同，休息時間是**無薪**的。勞動基準法規定，_工作 4 小時必須給予 30 分鐘以上的休息時間_。

> **3) 待命時間與休息時間的區別**

與休息時間容易混淆的概念是**待命時間**。待命時間是指為了提供勞務而等待的時間。例如_櫃檯人員等待客人、清潔人員等待退房_等，都屬於待命時間。

勞動基準法將待命時間視為**工時**，也就是必須支付薪資的有薪時間。

那麼旅宿業該如何區分員工的**休息時間與待命時間**呢？我們在下一節繼續說明。

### 2. 旅宿業適用方案

> **1) 解決休息時間與待命時間問題的基礎要件——「勞動契約書」**

如前所述，**旅宿業區分休息時間與待命時間是非常重要的課題**。但實務上要做出明確區分其實相當困難，因為**很難舉證哪段時間是休息、哪段時間是待命**。

尤其是旅宿業的產業特性，要將休息時間與待命時間完全切割並不現實，因此降低爭議發生的可能性可能是最好的選擇。

要降低爭議風險，最有利的做法是將休息時間與待命時間的舉證責任轉嫁給對方。這時的關鍵就是勞動契約書。**如果勞動契約書清楚區分休息時間與待命時間**，那麼要推翻契約內容的一方，就必須證明契約記載有誤。因此_從旅宿業主的角度來看，在勞動契約書上明確記載休息時間非常重要_。

當然，實際上也要確實保障契約書上的休息時間。要讓勞工真正獲得休息，**最好能準備休息場所、安排替代人力等，盡可能將工時與休息時間明確區隔**。

**將休息時間與待命時間爭議降到最低的方法**

1. 在勞動契約書上明確區分並記載休息時間
2. 計算薪資時考慮休息時間，確保薪資結構符合最低工資以上
3. 反映休息時間後，確保延長、夜間、例假日加班費符合法定標準以上
4. 建立能實際保障休息時間的方案（導入無人設備、張貼告示、安排替代人力等）
5. 在指定客房、休息室、建物內餐廳等辦公空間以外準備休息場所，並確保員工能實際使用

> **2) 24 小時隔日輪班制的工時限制違規問題**

未滿 5 人的小型事業場所不受工時限制，因此即使採用隔日輪班制也不會有工時限制違規的問題。

但 5 人以上事業場所適用 1 週 52 小時制，實際上很難維持 24 小時隔日輪班的運作模式。因此必須**將住宿部門改為三班兩輪制**，或**確保勞動契約書等文件明確記載員工的休息時間符合工時標準**。

### 結語

近期旅宿業最常發生的爭議案例，正是因為**休息時間與待命時間界線不明所產生的問題**。如果能準備完善的勞動契約書，並有無人設備設置等足以證明休息時間確實獲得保障的資料，就能將這類爭議降到最低。

請各位熟記今天說明的內容，順利經營旅宿事業。

下次我們將討論**旅宿業勞務管理的核心——薪資**。謝謝各位。

> **旅宿業勞務管理諮詢（瑞草勞務法人）**

官網：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

部落格：[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)