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title: "旅宿業最低工資計算與違規判定方法"
description: "依營運模式不同，旅宿業的最低工資怎麼算？"
published: 2023-08-22T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
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locale: zh-Hant
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# 旅宿業最低工資計算與違規判定方法

### **崔昌均勞務士的旅宿業勞務 Q&A**

#### **09\. 旅宿業最低工資計算與違規判定方法**

#### **旅宿業勞務 Q&A 第 9 篇**

##### 作者：崔昌均 勞務士

##### 編輯：ONDA 李采恩 經理

勞務法人西草擁有旅宿業勞務管理的頂尖專業，
目前為眾多旅宿業者提供勞務管理服務，並為旅宿業加盟總部（Yanolja、Yeogi Eottae）提供培訓課程，
致力於為旅宿業從業人員打造更幸福的工作環境。

秉持「幸福的工作環境造就幸福的人生」的信念，
我們為共同耕耘這片職場的夥伴們
提供勞務管理必備資訊，因此開始撰寫本系列文章。

## 1\. 最低工資的決定方式，以及旅宿業可能遇到的問題？

韓國的最低工資每年由最低工資委員會決定隔年度的標準。2024 年的最低工資在 2023 年 7 月 19 日拍板定案。

然而，旅宿業通常以員工入職日為基準，每年進行一次薪資協商，但最低工資法的適用期間是每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。

因此，常會出現入職時談好的薪資，到了隔年 1 月得配合新的最低工資標準調漲的狀況。若只依最低工資標準調漲新人薪資，而非依內部標準，新人與資深員工的薪資差距就會縮小，容易引發資深員工的不滿。

舉例來說，假設負責前台工作的 1 年資歷員工與 2 年資歷員工之間的月薪差距為 10 萬韓元。若因最低工資上漲而強制提高新人月薪，使差距縮小到 5 萬韓元，資深員工就會感到不平，這也可能成為資深員工離職的原因。

因此，為了預防上述問題，建議在每年 8 月左右最低工資確定後，在薪資協商時就提前反映隔年的最低工資標準。

## 2\. 2024 年最低工資是多少？套用旅宿業標準的最低工資又是多少？

2024 年最低工資為**比 2023 年調漲 2.5% 後的 9,860 韓元**。最低工資雖以時薪決定，但考量旅宿業依**_時薪制、日薪制、月薪制_**分別營運的特性，需將額外津貼納入判斷。

依旅宿業營運方式計算的最低工資如下。

1) 時薪（含週休津貼）：11,832 韓元（時薪 9,860 韓元 + 週休津貼 1,972 韓元）
\- 僅適用於約定工時 4 週平均每週達 15 小時以上者

2) 時薪（產生加班費時）：14,790 韓元（時薪 9,860 韓元 + 加給工資 4,930 韓元）
\- 延長工時（超過 1 日 8 小時、1 週 40 小時的工作）、夜間工作（晚上 10 點至早上 6 點之間的工作）、休假日工作（法定休假日的工作）
\- 但僅適用於常時勞工人數 5 人以上的事業單位

3) 日薪（工作 8 小時時）：78,880 韓元（時薪 9,860 韓元 × 8 小時）

4) 日薪（工作 10 小時時）：108,460 韓元（78,880 韓元 + 29,580 韓元）

5) 月薪（每日 8 小時、每週 5 天時）：2,060,740 韓元

6) 月薪（每日 10 小時、每週 5 天時）：2,703,365 韓元（2,060,740 韓元 + 642,625 韓元）

7) 月薪（每週 6 天、每日 8 小時時）：2,574,840 韓元（2,060,740 韓元 + 514,100 韓元）

8) 月薪（24 小時隔日輪班、每日休息 7 小時為基準）：2,891,740 韓元
\- 以未滿 5 人事業單位為基準

9) 月薪（24 小時隔日輪班、每日休息 5 小時為基準）：3,191,706 韓元
\- 以未滿 5 人事業單位為基準

📌因小數點差異，具體計算結果可能略有不同。

## 3\. 計算最低工資時包含的津貼 vs. 不包含的津貼

旅宿業依營運方式不同，為了員工福利會提供額外津貼，如 Double 權（同一房間賣出兩次時支付的獎金）、餐費補助等。此外，常時勞工人數 5 人以上的事業單位，多半會將加班費納入薪資發放。

此時，即使加上額外津貼後的月薪總額高於最低工資，**實際判斷是否違反最低工資時，額外支付的津貼會被排除在外，結果可能構成最低工資違規**。

不計入最低工資的薪資如下。

1) **約定工時以外的工資**：延長與休假日工作津貼、未使用年假津貼等
2) **獎金及其他類似工資**：支付週期超過 1 個月的獎金等津貼
3) **生活補助及福利性質的工資**：以貨幣以外形式（實物）支付的工資
\* 但依最低工資法，具績效性質的「生產高工資」仍計入最低工資。

依上述標準，旅宿業以實物形式提供的金品（餐費補助、住宿費補助）、節日禮金等，不計入最低工資。因此若有以實物形式支付的金品，建議考慮將其納入月薪或重新協商工作條件。

反之，像 Double 權這類因達成特定績效而支付的金品，很可能被判定為最低工資法中的生產高工資，因而計入最低工資。

## 4\. 最低工資違規的判定方式與違規處罰？

最低工資違規的判定方式，是**比較實際支付的工資總額與依最低工資標準計算的工資總額，看是否有差額**。通常在勞工向勞動廳提出工資欠付申訴，或勞動檢查時進行判定。由於工資欠付的消滅時效為 3 年，判定時會回溯 3 年計算差額。

確認違反最低工資後，除了《勞動基準法》的金品清償義務違反外，經營者還可能因違反最低工資法而面臨**「3 年以下有期徒刑或 2,000 萬韓元以下罰金」**的刑責。

❗️這裡需注意的是，《勞動基準法》的金品清償違反屬於違反意願不罰罪，若勞工不願追究，雇主就不會被刑事處罰；但**_違反最低工資法不屬於違反意願不罰罪，除非勞工撤回告訴，否則雇主可能受罰。_**

## 5\. 如何防止違反最低工資？

旅宿業勞務管理最重要的文件是**1) 勞動契約書、2) 薪資帳冊、3) 薪資明細**。這些文件各自適用不同的法律規定，但最終目的都是為了不違反最低工資而營運。

**在簽訂勞動契約書時避免違反最低工資，將契約內容反映到薪資帳冊，每月填寫符合最低工資的薪資結構項目，並提供薪資明細給勞工個人，讓勞工了解，就能防止違反最低工資。**

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建議各位考量上述內容，在經營旅宿時提前防範最低工資違規。

> **旅宿業勞務管理諮詢（勞務法人西草）**

官網：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

部落格：[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

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