--- title: "旅宿業主必知: 2022 年勞動法規新制上路!" description: "2022 年修法後，旅宿業主必須掌握的勞動法規要點" published: 2022-02-18T00:00:00+00:00 author: "ONDA 편집팀" category: "인사이트" image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e11aa25ab3de7a74d47a_632c2af5d9fa9010984df726_Frame_201_20_15_.png" canonical: https://onda.me/zh-Hant/blog?slug=sugbageobjuramyeon-ggog-alaya-hal-2022nyeon-dalrajineun-nodongbeob locale: zh-Hant --- # 旅宿業主必知: 2022 年勞動法規新制上路! ### **勞務士崔昌均的旅宿業人資 Q&A** #### **01. 經營旅宿業必須掌握的 2022 勞動法新制** #### **旅宿業人資 Q&A 第一彈** ##### 作者: 崔昌均 勞務士 ##### 編輯: ONDA 李采恩 經理 Seocho 勞務法人是旅宿業人資管理的頂尖專業團隊， 目前服務多家旅宿業客戶，也為旅宿業連鎖品牌總部(Yanolja、Yeogi Eottae 等)開設課程， 為旅宿業從業人員打造更好的工作環境而努力。 我們相信好的工作環境造就幸福人生， 為了與這些共同經營事業的夥伴分享 人資管理必備的資訊，我們開始了這個系列專欄。 大家好，我是之前在「崔昌均勞務士的旅宿業人資攻略」連載中與各位見面的崔昌均。當時很榮幸能透過 ONDA 這個平台，把經營旅宿業所需的全方位人資資訊傳遞給各位。時隔一段時間，再次與大家見面了。 這次要針對業主們最常問的問題做詳細解答，所以用旅宿業人資 Q&A 的形式回來了。未來也會持續分享最新的人資資訊，希望透過**「旅宿業人資 Q&A」**能幫各位業主解決一些煩惱或疑問。 今天第一篇，我們來談談**_經營旅宿業必須知道的 2022 年勞動法新制_**。 ![Photo by Aleksi Räisä on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159227_630daf8f9745bf9a708e3f22_aleksi-raisa-DCCt1CQT8Os-unsplash_20_1_.jpeg) **旅宿業 24 小時不間斷營運，人資管理極為重要。** 根據韓國勞動基準法，休息時間是無薪的，但待命時間則視為工時。旅宿業有大量時間是在等待客人，這段時間該算休息還是工時，就成了必須釐清的問題。如何區分這兩者，可以說是旅宿業人資管理的核心。 另外勞動法會隨著社會環境持續修訂。2022 年有多項修法，今天就來說明旅宿業主務必要掌握的幾個重點。 **薪資明細書交付成為強制規定** **自 2021 年 11 月 19 日起施行的勞動基準法修正案規定，雇主(也就是旅宿業主)每月發薪時必須向勞工交付薪資明細書。** 提到薪資明細書，許多人可能只想到列出月薪扣除項目的那張單子。但修正法規定的薪資明細書明訂了必須記載的項目，與過去的格式有所不同。 ### **旅宿業為什麼一定要交付薪資明細書?** 旅宿業發生欠薪爭議時，管轄勞動局會進行調查。這時最重要的資料就是勞動契約。勞動契約上載明了工時與薪資等所有事項，可以據此確認主張欠薪的員工休息時間有多長、薪資計算是否符合約定，而且是雙方簽字的文件。 ![Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a15921f_630db0996cc4c372cb926663_alexander-grey--8a5eJ1-mmQ-unsplash.jpeg) 但實際到勞動局會發現，即使簽了勞動契約，從簽約到離職往往已過了很久，員工可能不記得契約內容而引發爭議。這時旅宿業主必須舉證薪資確實是依勞動契約內容支付。 _如果每月交付薪資明細書，員工每月都會收到載明實際工作時數的單據，這就能證明是依勞動契約內容工作。_ 到頭來，招聘時簽的勞動契約與每月交付的薪資明細書內容一致，就能**事先防止欠薪爭議發生**。 ### 薪資明細書要記載哪些內容? **勞動基準法第 48 條(薪資台帳及薪資明細書)** ② 雇主支付薪資時，應向勞工交付載明薪資構成項目、計算方法、依第 43 條第 1 項但書扣除部分薪資時的明細等總統令規定事項的薪資明細書(含電子文件及電子交易基本法第 2 條第 1 項規定的電子文件)。**總統令規定事項，勞動基準法施行令第 27 條** 1. 姓名 2. 身分證字號 3. 僱用年月日 4. 從事業務 5. 薪資及家庭津貼的計算基準事項 6. 工作日數 7. 工作時數 8. 如有延長工時、夜間工時或假日工時，其時數 9. 基本薪、津貼及其他薪資的各項目金額 薪資明細書必須依修正法規定，記載總統令明訂的 9 項事項，並於每月固定發薪日交付。其中**最需要留意的是「7. 工作時數」**。_隔日制員工、三班兩輪制員工、六天班員工等_，**必須依不同輪班型態計算基本薪、延長工時津貼、夜間工時津貼、假日工時津貼的時數並記載**(但常時員工未滿 5 人的事業單位，延長、夜間、假日工時津貼不是必填項目)。 ### 不交付薪資明細書會怎樣? 未交付薪資明細書，**每位未收到的員工都會被處以罰鍰**。如果有 5 名員工沒收到薪資明細書，就要繳 5 人份的罰鍰。 **薪資明細書相關罰鍰標準(勞動基準法施行令第 116 條)** **違反薪資明細書發給義務** 第 1 次 30 萬韓元 / 第 2 次 50 萬韓元 / 第 3 次 100 萬韓元 **省略或錯誤記載必填項目** 第 1 次 20 萬韓元 / 第 2 次 30 萬韓元 / 第 3 次 50 萬韓元 ### 外籍員工也要交付薪資明細書嗎? 是的。外籍員工無論是否非法滯留，都適用勞動基準法，因此也必須交付薪資明細書。 ### 輪班制、隔日制員工的薪資明細書要怎麼寫? 輪班制、隔日制等預定有加班時數(延長工時、夜間工時、假日工時)的員工，**必須簽訂區分休息時間與工作時間的勞動契約**，再**依勞動契約上的正常時薪分別計算延長工時津貼與夜間工時津貼，反映在薪資明細書上**。 ### 薪資明細書一定要用紙本交付嗎? 不是。電子郵件、KakaoTalk 等電子方式也可以。但必須能確認員工已收到。 **公家機關公休日適用對象擴大** 旅宿業大多全年無休。依勞動基準法規定，法定休假日上班必須額外支付假日工時津貼。 去年之前，常時員工未滿 30 人的事業單位，公家機關公休日視同平日正常工作日。常時員工 30 人以上的企業才已經實施有薪休假義務化。**但從 2022 年起，常時員工 5 人以上事業單位也適用公家機關公休日。** ### 公休日上班薪資要怎麼算? _法定休假日是有薪休假，依勞動基準法必須支付假日工時津貼。_ 假日工時津貼是員工正常薪資的 50%，所以**原本該領的日薪要加給 1.5 倍**。 ### 公休日可以換成其他日子嗎? 可以。調換公休日時，必須指定替代日期，並與員工代表簽訂書面協議。另外公休日調換後，原本的公休日就變成平常工作日。 以上就是 2022 年修法後，旅宿業主必須掌握的重點。希望不只業主，旅宿從業人員都能充分了解，對工作有所幫助。下次我們會一起解答各位業主對勞動契約的疑問。 > **旅宿業人資管理諮詢(Seocho 勞務法人)** 官網: [www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho) 部落格: [https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog) ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)