今年修訂的勞動法規，旅宿業者一定要知道這 4 項變動！
勞務師崔昌均的旅宿業人資 Q&A
06. 旅宿業者必看：2023 年勞動法規新制重點
旅宿業人資 Q&A 第六彈
作者：崔昌均 勞務師
編輯：ONDA 李采恩經理
勞務法人西草擁有旅宿業人資管理的頂尖專業，目前為多家旅宿業者提供人資顧問服務，也替旅宿業加盟總部(Yanolja、Yeogi Eottae 等)授課，致力於讓旅宿業界同仁擁有更幸福的工作環境。
我們相信，幸福的工作環境能成就幸福的人生。為了與共同經營這份事業的夥伴們一起打造更好的職場，我們開始了這個系列專欄，希望提供人資管理上不可或缺的實用資訊。
勞動法規會隨著社會環境變遷不斷修訂。2023 年也不例外，又有多項條文更新了。明明才剛介紹完2022 年起適用的新制，一轉眼又到了新年度。
我們從眾多修正案中，挑出旅宿業者最該掌握的必知重點。以下內容請仔細看下去。
1. 最低時薪調升至 9,620 韓元
2023 年最低時薪為 9,620 韓元，比 2022 年(9,160 韓元)上調 5.0%。勞動法規裡許多法定津貼都以時薪為計算基礎，因此最低工資調漲後，各項法定津貼(如加班費、夜班費、假日工作津貼)也會跟著上調。
依最低工資標準換算的月薪與年薪水準如下：
要留意的是，即使薪資水準看似足夠，是否違反最低工資規定要扣除加班費等津貼後才能判定。換句話說，加班費、夜班費、假日工作津貼這類額外給付不能計入最低工資基數，您需要檢視旅宿從業人員的實領薪資是否符合規定。
*更詳細的最低工資違規案例可參考先前的文章。
2. 伙食費免稅額度提高至每月 20 萬韓元
事業單位的四大保險費(勞工負擔 + 雇主負擔)與所得稅，都是以月薪扣除免稅所得後的金額為計算基礎。
四大保險費的勞資雙方負擔合計約佔月薪的 19%。因此，如果員工月薪中有部分屬於免稅津貼，就能按該金額乘以保險費率的比例，節省保險費支出。
2023 年起施行的新版所得稅法，將伙食費免稅額度從每月 10 萬韓元提高到 20 萬韓元。現行所得稅法第 12 條(免稅所得)明定：「勞工(限未獲提供餐食或其他食物者)每月 20 萬韓元以下的伙食費」屬於免稅項目。
第 12 條(免稅所得) 下列各款所得不課徵所得稅： 3. 勤勞所得及退職所得中，符合下列各目之一者 러. 勞工由單位餐廳或類似方式獲得的餐食或其他食物；或勞工(限未獲提供餐食或其他食物者)每月 20 萬韓元以下的伙食費
依上述規定，若目前未另外提供餐食，即可將每月最高 20 萬韓元的伙食費列為免稅項目。不過調高伙食費津貼不能由雇主單方面決定，必須與員工簽訂新的勞動契約。
3. 四大保險費率調整
四大保險費率每年依政府政策變動。2023 年健康保險費率較前一年調升 1.49%，長期照護保險費率也調升 0.05%，就業保險費率則在 2022 年 7 月起已調整為 1.8%。
整理後的 2023 年四大保險費率如下：
4. 旅宿業可聘用外國人的簽證類別擴大(開放聘用 H-2 簽證持有者)
過去依出入境管理法規定，只有製造業、營造業等部分行業能聘用訪問就業同胞(H-2 簽證)*。今年起除少數服務業種外，全面開放各行業聘用。
因此2023 年起旅宿業也能聘用訪問就業同胞(H-2)。過去只有一至三星級觀光飯店能聘用訪問就業同胞，四至五星級飯店與渡假村都被排除在外。如今旅宿業全面開放，應有助於緩解當前許多飯店面臨的人力短缺問題。
不過即使是開放行業的雇主，也必須取得特例雇用許可才能聘僱。
*訪問就業同胞(H-2 簽證)：指來自中國及前蘇聯地區六國(烏茲別克、哈薩克、烏克蘭等)、年滿 18 歲、持外國國籍的韓裔同胞。
以上是 2023 年旅宿業者應掌握的勞動法規修正重點。請檢視自家旅宿是否有違反勞動基準法、最低工資法等規定之處，讓人資管理不再成為難題。
旅宿業人資管理諮詢(勞務法人西草)
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