--- title: "旅宿業者必看：2023 年勞動法規新制重點" description: "今年修訂的勞動法規，旅宿業者一定要知道這 4 項變動！" published: 2023-01-13T00:00:00+00:00 author: "ONDA 편집팀" category: "인사이트" image: "https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a9e11ad080245b76d1e161_63c12411d4fbe1467633f952_thumbnail_laborseocho-qna-06.png" canonical: https://onda.me/zh-Hant/blog?slug=sugbageobjuramyeon-ggog-alaya-hal-2023nyeon-baggwin-nodongbeob locale: zh-Hant --- # 旅宿業者必看：2023 年勞動法規新制重點 ### **勞務師崔昌均的旅宿業人資 Q&A** #### **06\. 旅宿業者必看：2023 年勞動法規新制重點** #### **旅宿業人資 Q&A 第六彈** ##### 作者：崔昌均 勞務師 ##### 編輯：ONDA 李采恩經理 勞務法人西草擁有旅宿業人資管理的頂尖專業，目前為多家旅宿業者提供人資顧問服務，也替旅宿業加盟總部(Yanolja、Yeogi Eottae 等)授課，致力於讓旅宿業界同仁擁有更幸福的工作環境。 我們相信，幸福的工作環境能成就幸福的人生。為了與共同經營這份事業的夥伴們一起打造更好的職場，我們開始了這個系列專欄，希望提供人資管理上不可或缺的實用資訊。 勞動法規會隨著社會環境變遷不斷修訂。2023 年也不例外，又有多項條文更新了。明明才剛介紹完[**2022 年起適用的新制**](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-qna-01)，一轉眼又到了新年度。 我們從眾多修正案中，挑出旅宿業者最該掌握的必知重點。以下內容請仔細看下去。 ### 1\. 最低時薪調升至 9,620 韓元 2023 年最低時薪為 **9,620 韓元，比 2022 年(9,160 韓元)上調 5.0%**。勞動法規裡許多法定津貼都以時薪為計算基礎，因此最低工資調漲後，各項法定津貼(如加班費、夜班費、假日工作津貼)也會跟著上調。 依最低工資標準換算的月薪與年薪水準如下： ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22edafcc6eb4a73d04e_63c125a1190cb764339c4ac6_laborseocho-qna6_sub1.png) 要留意的是，即使薪資水準看似足夠，**是否違反最低工資規定要扣除加班費等津貼後才能判定**。換句話說，加班費、夜班費、假日工作津貼這類額外給付不能計入最低工資基數，您需要檢視旅宿從業人員的實領薪資是否符合規定。 _\*更詳細的最低工資違規案例可參考_[**_先前的文章_**](https://corp.onda.me/insight-content/laborseocho-qna-03)_。_ ### 2\. 伙食費免稅額度提高至每月 20 萬韓元 事業單位的四大保險費(勞工負擔 + 雇主負擔)與所得稅，都是以月薪扣除免稅所得後的金額為計算基礎。 四大保險費的勞資雙方負擔合計約佔月薪的 19%。因此，如果員工月薪中有部分屬於免稅津貼，**就能按該金額乘以保險費率的比例，節省保險費支出**。 2023 年起施行的新版所得稅法，將**伙食費免稅額度從每月 10 萬韓元提高到 20 萬韓元**。現行所得稅法第 12 條(免稅所得)明定：「勞工(限未獲提供餐食或其他食物者)每月 20 萬韓元以下的伙食費」屬於免稅項目。 **第 12 條(免稅所得)** 下列各款所得不課徵所得稅： 3\. 勤勞所得及退職所得中，符合下列各目之一者 러. 勞工由單位餐廳或類似方式獲得的餐食或其他食物；或勞工(限未獲提供餐食或其他食物者)每月 20 萬韓元以下的伙食費 依上述規定，若目前未另外提供餐食，即可將每月最高 20 萬韓元的伙食費列為免稅項目。不過調高伙食費津貼不能由雇主單方面決定，**必須與員工簽訂新的勞動契約**。 ### 3\. 四大保險費率調整 四大保險費率每年依政府政策變動。2023 年健康保險費率較前一年調升 1.49%，長期照護保險費率也調升 0.05%，就業保險費率則在 2022 年 7 月起已調整為 1.8%。 整理後的 2023 年四大保險費率如下： ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22edafcc6eb4a73d04a_63c1265b2451750c96923b37_laborseocho-qna6_sub2.png) ### 4\. 旅宿業可聘用外國人的簽證類別擴大(開放聘用 H-2 簽證持有者) 過去依出入境管理法規定，只有製造業、營造業等部分行業能聘用**_訪問就業同胞(H-2 簽證)\*_**。今年起除少數服務業種外，全面開放各行業聘用。 因此**2023 年起旅宿業也能聘用訪問就業同胞(H-2)**。過去只有一至三星級觀光飯店能聘用訪問就業同胞，四至五星級飯店與渡假村都被排除在外。如今旅宿業全面開放，應有助於緩解當前許多飯店面臨的人力短缺問題。 不過即使是開放行業的雇主，也必須取得**特例雇用許可**才能聘僱。 _\*訪問就業同胞(H-2 簽證)：指來自中國及前蘇聯地區六國(烏茲別克、哈薩克、烏克蘭等)、年滿 18 歲、持外國國籍的韓裔同胞。_ --- 以上是 2023 年旅宿業者應掌握的勞動法規修正重點。請檢視自家旅宿是否有違反勞動基準法、最低工資法等規定之處，讓人資管理不再成為難題。 > **旅宿業人資管理諮詢(勞務法人西草)** 官網：[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho) 部落格：[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog) ![](https://zqcfqfqgiyckyhazcfrk.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/webflow/6316f3f75130788ec2d762dd/65a8b22dfde87aa48a159223_630db2c2b1a996c21fc5eb50_202202_labor_AD_fin.jpeg)