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title: "旅宿業退休金給付完全指南"
description: "旅宿業的員工退休金該付多少、怎麼算？"
published: 2023-02-23T00:00:00+00:00
author: "ONDA 편집팀"
category: "인사이트"
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locale: zh-Hant
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# 旅宿業退休金給付完全指南

### **崔昌均勞務士的旅宿業勞務 Q&A**

#### **07\. 旅宿業退休金給付完全指南**

#### **旅宿業勞務 Q&A 第 7 集**

##### 作者:崔昌均 勞務士

##### 編輯:ONDA 李彩恩 經理

勞務法人 Seocho 在旅宿業勞務管理領域具備頂尖專業，
目前為多家旅宿業者提供勞務管理服務，也在旅宿業連鎖品牌總部授課(Yanolja、Yeogi Eottae 等)，
致力於營造旅宿業從業人員的幸福職場。

我們深信幸福的職場造就幸福的人生，
為了與所有共同經營這片珍貴職場的夥伴，
分享勞務管理的必備知識，因此開設了這個專欄。

旅宿業雇用員工時，大多會先估算人事成本。月薪是每月固定支出，計算起來簡單明瞭，但退休金是離職時一次給付，平時沒有準備的話，往往會成為意外的支出負擔。

因此，提前了解什麼情況下需要給付退休金、如何計算非常重要。旅宿業者對退休金最常有哪些疑問呢?

### 1\. 什麼情況下需要給付退休金?

依《勞工退休給付保障法》(以下簡稱「退休給付法」)第 4 條(退休給付制度的設立)第 1 項規定:「雇主應設立退休給付制度中的一種以上制度，向離職勞工給付退休金」;同法第 8 條(退休金制度的設立等)規定:「欲設立退休金制度的雇主，應設立對連續工作期間滿 1 年者給付 30 日以上平均工資作為退休金的制度」。

這裡所稱的退休給付制度包括:

1\. 退休一次金制度
2\. DB 型(確定給付型退休年金制度)退休年金
3\. DC 型(確定提撥型退休年金制度)退休年金

根據上述法律，雇用勞工的事業單位必須從以上三種制度中選擇一種實施。

**退休金不分雇用型態，只要工作滿 1 年就會產生。即使正好只工作 365 天，也必須給付退休金，請特別留意。**

不過，**退休給付法第 4 條但書**規定:「連續工作期間未滿 1 年的勞工、4 週平均每週約定工作時間未達 15 小時的勞工，不在此限」，明訂了給付退休金的例外情況。

### 2\. 退休金怎麼算?

退休金的計算方式，取決於選擇哪種退休金制度。也就是說，退休一次金與 DB 型退休年金的算法，跟 DC 型退休金不一樣。

首先，**_退休一次金與 DB 型退休年金_**的算法如下:

**「30 日平均工資 × 連續工作期間(總工作日數 ÷ 365 日)」**

這裡的**平均工資**，依勞動基準法規定，是指離職日前 3 個月內支付給勞工的工資總額，除以該期間的總日數。

**連續工作期間**指的是持續提供勞務的期間。不論是日僱工、試用期、工讀、約聘等任何勞動型態，只要持續維持僱傭關係，都算在連續工作期間內。因此，請假、停工、留職停薪期間也包含在連續工作期間裡。

**_DC 型退休年金制度_**的算法有什麼不同?

**「年度工資總額的 12 分之 1 以上」**

DC 型退休年金可每年提撥 1 次以上，這時年度提撥金額的合計，必須達到年度工資總額的 12 分之 1 以上。

對於每年加薪的勞工，退休一次金或 DB 型退休年金的金額會比較高;若工資變動較大，導致離職前 3 個月的薪資降低，則 DC 型退休年金的提撥金額可能較高。

_✔️ 小提示_

想更精確計算退休金，可使用[雇用勞動部退休金計算機](https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do)，輸入到職日、離職日、在職日數、基本薪資、其他津貼等資訊即可試算。

### 3\. 一定要加入退休年金嗎?

依**退休給付法第 5 條(新成立事業的退休給付制度)**規定:「本法施行後新成立事業的雇主，應聽取勞工代表意見，在事業成立後 1 年內設立確定給付型退休年金制度或確定提撥型退休年金制度」。

因此，按照現行法規，的確必須加入退休年金。不過，由於違反本條規定並無罰鍰規定，即使未設立退休年金制度，也不會產生問題。

### 4\. 可以中途結算退休金嗎?

退休金中途結算，除了退休給付法明定的事由，其他情況都不允許。法律允許中途結算的事由整理如下:

1\. 無自有住宅勞工購買本人名義的住宅
2\. 無自有住宅勞工支付全租保證金、押金(在職期間僅限 1 次)
3\. 本人、配偶或扶養親屬需要 6 個月以上療養，且醫療費用超過年度工資總額千分之 125 的情況
4\. 中途結算申請日前 5 年內有破產或重整紀錄
5\. 實施薪資高峰制度(wage peak)
6\. 約定變更工作時間達 3 個月以上(1 日 1 小時、1 週 5 小時以上)

除了上述事由，退休金中途結算無效。若進行了無效的中途結算，勞工等同未領取退休金，離職時可請求全部期間的退休金。這時已給付的退休金屬於不當得利，必須透過另外的民事訴訟追討返還。

因此，當勞工提出退休金中途結算請求時，務必明確確認是否符合法律允許的中途結算事由。

### 5\. 有留職停薪、請假的話怎麼算?

**_留職停薪_**的情況，計算平均工資時，以離職日前 3 個月為基準，扣除留職停薪期間來計算。例如 3 個月內有 1 個月留職停薪，就用 2 個月的工資總額除以 2 個月的總日數來算。

但**_請假_**的情況，前述 3 個月期間不扣除該期間。這樣一來平均工資會變低。根據**勞動基準法第 2 條第 2 項**，**當經常性工資高於平均工資時，以經常性工資作為平均工資**。

**經常性工資**指的是勞動契約書上的日薪，不包含延長工時與夜間工作津貼。24 小時營運的旅宿業，薪資大多已內含夜間工作津貼，因此經常性工資通常訂得較低。

### 6\. 可以約定放棄退休金嗎?

有時員工會與公司(旅宿業者)協議簽署放棄退休金的同意書或切結書。關於退休金放棄切結書的效力，2018 年大法院判決指出:退休金放棄切結書**在職期間簽署無效，離職後簽署則有效**。

### 7\. 退休金一定要匯入 IRP 帳戶嗎?

2022 年 7 月 12 日退休給付法修正，退休金**只能匯入個人型退休年金制度(IRP)**。

不過，依修正後的施行細則，以下情況可匯入一般帳戶:1) 勞工年滿 55 歲後離職領取給付、2) 勞工死亡、3) 退休金在 300 萬韓元以下。但違反本規定並無罰鍰規定。

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今天我們了解了旅宿業該給哪些員工多少退休金、依不同退休金制度的計算方法，以及給付時的注意事項。有雇用員工的旅宿業者，可參考本文解決退休金給付相關的疑問。

> **旅宿業勞務管理諮詢(勞務法人 Seocho)**

官網:[www.노무법인서초.com](http://bit.ly/laborseocho)

部落格:[https://blog.naver.com/cpla7582](https://bit.ly/laborseocho_blog)

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