최창균
노무법인 서초 · 공인노무사
노무법인 서초는 숙박업 노무관리 최고의 전문성을 갖춘 회사로, 노무관리에 꼭 필요한 정보를 제공하고자 연재를 시작하였습니다.
该作者的文章22 篇文章
Insights住宿业老板必知的员工离职注意事项
离职类型与解雇流程
최창균
Insights住宿业最低工资计算与违规判定方法
不同经营模式下的住宿业最低工资怎么算?
최창균
Insights包薪制的认定类型与签订劳动合同时的注意事项
禁止的包薪制 vs. 允许的包薪制
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Insights住宿业离职金发放全攻略
住宿业如何给员工发放离职金？发多少，怎么算？
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Insights住宿业主必知的 2023 年劳动法新规
今年修订的劳动法中，与住宿业相关的 4 项内容务必了解！
최창균
Insights法定节假日上班怎么办？休息日加班费与补休
住宿业经营者必须了解的法定节假日适用标准
최창균
Insights住宿业常时雇佣人数，怎么计算?
住宿业常时雇佣人数计算标准与方法
최창균
Insights哪些情况会构成违反最低工资标准?
住宿业的工资拖欠什么时候会发生?
최창균
Insights劳动合同必填项目有哪些？
住宿业签订劳动合同时需要写明哪些内容？
최창균
Insights住宿业主必须了解的 2022 年劳动法新规！
2022 年修订劳动法中住宿业主必须掌握的内容
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Insights特辑：劳务师崔昌均的住宿业劳务管理指南 12
员工离职是大多数劳资纠纷的爆发点。本文由劳务师崔昌均梳理了辞职、协商解除、解雇、合同到期等各类离职形式的法定要求、书面文件原则，以及企业规模对解雇限制的影响。
최창균
InsightsSPECIAL : 崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 11
违反最低工资法，往往不是因为故意，而是因为不了解。本文聚焦住宿业常见的休息时间遗漏、双倍券与销售提成计入错误等实务陷阱，帮你算对最低工资。
최창균
Insights特别策划：劳务师崔昌均的住宿业劳务管理攻略 10
住宿业因 24 小时运营的特性，加班费计算格外复杂。搞清楚通常工资与平均工资的区别，以及综合工时制的正确用法，才能避免不必要的劳资纠纷。劳务师崔昌均从实务角度解读薪资管理要点。
최창균
InsightsSPECIAL：崔昌均劳务师的住宿业劳务管理攻略 09
2018 年住宿业从工时特例行业中剔除后，不只是工资支付，工时本身的法律合规成了硬性要求。在实行每周 52 小时工时制时，如何区分休息时间与待命时间？崔昌均劳务师梳理了实务中的注意事项。
최창균
InsightsSPECIAL: 崔昌均律师的住宿业劳务攻略 08
住宿业轮班制多，休假管理复杂。周休日应在非值班日中选定一天，年假要与非值班日区分开。根据隔日制、三班两倒的特点签订劳动合同是关键。
최창균
InsightsSPECIAL : 崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 07
住宿业必须开展性骚扰预防、残疾人认知改善、个人信息保护、退休金等多项法定培训。部分项目违规会被罚款，务必仔细核对培训日程与对象。
최창균
InsightsSPECIAL : 崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 06
住宿业雇佣员工后，经营者就有义务为其缴纳四大保险。国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险，各自该如何管理和申报？劳务法人西草的崔昌均劳务师梳理了实务流程。
최창균
Insights专栏：崔昌均劳务师的住宿业劳务攻略 05
住宿业雇佣外国员工时，要根据签证类型走不同的申报流程。H-2 签证向劳动部门申报，其他签证向出入境管理所申报。不懂法就违法，招聘前必须先确认清楚。
최창균
InsightsSPECIAL: 最昌均劳务师的住宿业劳务管理攻略 04
住宿业劳务系列第四篇。员工达到 10 人以上就必须依法制定并申报就业规则，应该包含哪些内容、如何管理?最昌均劳务师整理了强制性条款、申报流程、不利变更时的注意事项等实务指南。
최창균
InsightsSPECIAL : 最昌均劳务师的住宿业劳务管理攻略 03
住宿业劳动合同不只是法定义务，更是预防纠纷的核心工具。大多数劳务纠纷都源于合同内容。最昌均劳务师结合实务案例，总结了起草合同时必须知道的注意事项。
최창균
Insights专栏：劳务士崔昌均的住宿业劳务攻略 02
劳动基准法规定"常时 5 人以上"才适用，但在家族经营的住宿业里，这个"5 人"该怎么算？派遣清洁工算吗，一周来一次的收银员算吗？劳务士崔昌均解读住宿业适用范围的核心问题。
최창균
Insights专栏：劳务师崔昌均带你搞定住宿业劳务管理 01
住宿业工资纠纷频发，业主却对劳务管理毫无防备。劳务法人西草代表崔昌均通过连载，从预防的核心——纠纷路径讲起，一步步帮你理清头绪。
최창균