최창균
노무법인 서초 · 공인노무사
노무법인 서초는 숙박업 노무관리 최고의 전문성을 갖춘 회사로, 노무관리에 꼭 필요한 정보를 제공하고자 연재를 시작하였습니다.
この著者の記事記事22本
Insights宿泊業経営者が知っておくべき従業員退職時の注意点
退職の種類と解雇手続き
최창균
Insights宿泊業の最低賃金計算と違反判定の方法
宿泊業の運営方式に応じた最低賃金とは?
최창균
Insights包括賃金制が認められる契約・認められない契約とは?
包括賃金制 禁止 vs. 包括賃金制 許容
최창균
Insights宿泊施設の退職金支給A to Z
宿泊施設の従業員に退職金をいくら、どのように支給すべきか?
최창균
Insights宿泊業オーナー必見、2023年改正労働法の要点
今年改正された労働法のうち、宿泊業に関わる4つの重要ポイントを押さえましょう!
최창균
Insights法定休日に勤務したら? 休日勤務手当と代替休日
宿泊業運営者が知っておくべき法定休日の適用基準
최창균
Insights宿泊業の常時労働者数、どう計算する?
宿泊業における常時労働者数の計算基準と方法
최창균
Insights最低賃金違反はどんな場合に起きるか?
宿泊業で賃金未払いはいつ発生するのか?
최창균
Insights雇用契約書に必須の記載項目は?
宿泊業の雇用契約書作成時、どんな内容を記載すべきか?
최창균
Insights宿泊業オーナーが必ず知っておくべき2022年改正労働法！
2022年改正された労働法のうち、宿泊業オーナーが押さえるべきポイント
최창균
InsightsSPECIAL:チェ・チャンギュン社労士の宿泊業労務マスター講座 12
宿泊業の労務紛争は退職時に集中する。自己都合・合意解除・解雇・契約満了・定年――5つの退職形態ごとに法的要件が異なり、5人以上事業場では解雇に正当事由が必須。書面不備が後の紛争を招く。
최창균
InsightsSPECIAL : チェ・チャンギュン労務士の宿泊業労務マスター講座 11
韓国の宿泊施設で最も揉めやすいのが最低賃金だ。契約書に休憩時間を曖昧に書いただけで差額請求が起きる。ダブル券や販売手当は算入対象なのか。実務で必須の計算ルールを労務士が解説する。
최창균
InsightsSPECIAL : チェ・チャンギュン労務士が語る、宿泊業の労務管理攻略法 10
宿泊業は24時間営業ゆえに時間外手当の計算が複雑だ。通常賃金と平均賃金の違い、包括賃金制の正しい設計法まで、韓国の労務士が現場で使える賃金管理の基礎を語る。
최창균
InsightsSPECIAL:チェ・チャンギュン労務士の宿泊業労務マスター講座 09
韓国の宿泊業は2018年の法改正で労働時間特例から除外され、週52時間制の対象になった。24時間営業の現場で、休憩と待機をどう区別し、労働契約書にどう明記すべきか。労務士が実務の落とし穴を解説する。
최창균
InsightsSPECIAL : チェ・チャンギュン社労士の宿泊業 労務マスター講座 08
宿泊業の休日・休暇は一般企業と異なる。隔日制・交代制が多いホテルでは、週休日の定義から年次休暇の計算まで特別なルールが必要だ。労働契約書の記載ミスが3年分の遡及請求を生む前に、押さえるべきポイントを整理する。
최창균
InsightsSPECIAL:チェ・チャンギュン労務士が教える 宿泊業の労務管理 07
宿泊施設が実施すべき法定義務研修は4つある。セクハラ防止、障害者理解促進、個人情報保護、退職年金。このうち雇用労働部が最も重視するのはセクハラ防止研修で、記録不備は過怠料対象になる。
최창균
InsightsSPECIAL : チェ・チャンギュン社労士の宿泊業労務マスター講座 06
韓国の宿泊施設が従業員を雇うと、国民年金・健康保険・雇用保険・産災保険の「4大保険」加入義務が生じる。誰が対象で、保険料は誰が負担し、どう管理するのか。社労士による実務ガイド第6回。
최창균
InsightsSPECIAL:チェ・チャンギュン社労士が教える宿泊業の労務マネジメント 05
外国人スタッフを採用する前に、在留資格の確認は済んでいるか。H-2ビザは特例雇用手続きが必要で、出国満期保険への加入義務もある。韓国の宿泊施設が知っておくべき外国人労働者管理の実務を、社労士が解説する。
최창균
InsightsSPECIAL : チェ・チャンギュン社労士の宿泊業労務管理完全攻略 04
宿泊業における就業規則の作成・管理の実務を解説。常時10人以上の事業場で義務化される就業規則の法的要件と運用のポイント。
최창균
InsightsSPECIAL : チェ・チャンギュン社労士の宿泊業 労務マスター講座 03
宿泊施設で起きる労務トラブルの大半は、雇用契約書に端を発する。契約書は法定義務であるだけでなく、紛争予防の第一線だ。韓国の社労士が実務で多い争点—試用期間解雇、賃金明記の曖昧さ—を挙げ、宿泊業経営者が知るべき契約書作成の勘所を解説する。
최창균
InsightsSPECIAL : チェ・チャンギュン社労士の宿泊業労務 完全攻略 02
韓国の宿泊業で「スタッフ5人以上」かどうかが給与計算を左右する。だが常駐5人なのか、登録5人なのか。派遣・役員・家族は数えるのか。社労士が実務で最も多い誤解を解く。
최창균
InsightsSPECIAL:チェ・チャンギュン社労士の宿泊業労務マスター講座 01
宿泊業の賃金未払い紛争は小売・飲食業と並んで全体の13%を占める。残業代請求、外国人雇用違反、突然の離職――労務問題は警告なく降りかかる。社労士が語る、紛争が生まれる3つの経路と事前管理の必要性。
최창균